Kính gửi : Các CĐCS trực thuộc Công đoàn ngành Xây dựng.

Thực hiện công văn số 03/BCĐ-LĐLĐ ngày 17/11/2014 của Ban chỉ đạo phong trào cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hoá” về việc triển khai thực hiện Thông tư số 08/2014/TT-BVHTTDL ngày 24/9/2014 của Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch về Quy định chi tiết, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá”;

Ban Thường vụ Công đoàn ngành Xây dựng đề nghị các CĐCS trực thuộc triển khai thực hiện một số nội dung sau :

I. Thẩm quyền và thời hạn công nhận : Tại Chương I, Điều 3.

Thẩm quyền công nhận: Chủ tịch UBND cấp huyện công nhận lần đầu; Chủ tịch UBND tỉnh công nhận lại;

Thời gian công nhận lần đầu sau 02 năm đăng ký trở lên, công nhận lại sau 05 năm kể từ ngày công nhận lần trước.

II. Tiêu chuẩn xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá” : Tại Chương II.

Điều 4. Tiêu chuẩn công nhận cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hoá”

1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ :

a) Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả; góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm; 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến trở lên”;

b) 80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; 

c) Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;

d) Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;

 đ) Có sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn.

2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở :

a) 90% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội;

b) Không có cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan;

c) Sinh hoạt cơ quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ;

d) Không có cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hút thuốc lá nơi công sở; không uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo thiết kế đã phê duyệt.

3. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước :

a) 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương;

b) Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự; không có khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật;

c) Thực hiện tốt cải cách hành chính; 8 giờ làm việc có hiệu quả, quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.

Điều 5. Tiêu chuẩn công nhận doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá”

1. Hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ :

a) Hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đề ra hàng năm;

b) Thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín trên thị trường;

c) Có sáng kiến cải tiến quản lý, đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý;

d) 80% trở lên công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề; thi nâng bậc theo định kỳ; lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.

2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp :

a) Có quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động;

b) Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

c) 80% trở lên người sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội;

d) Không có người mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội;

đ) Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;

e) Không hút thuốc lá tại doanh nghiệp; không uống rượu, bia trong giờ làm việc.

3. Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động :

a) 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động, có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định;

b) Tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;

c) Đảm bảo cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động;

4. Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước :

a) 100% người sử dụng lao động và công nhân lao động được phổ biến chính sách, pháp luật về các lĩnh vực có liên quan;

b) Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực tham gia các chương trình về an sinh xã hội;

c) Thực hiện nghiêm mọi chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của công nhân theo các quy định của pháp luật;

d) sản xuất kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh theo quy định của pháp luật.

III. Trình tự, thủ tục xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá” : Tại Chương III.

- Theo quy định, năm thứ nhất Chủ tịch CĐCS đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá” và nộp hồ sơ về Công đoàn ngành Xây dựng theo dõi, tổng hợp. Năm thứ 2, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp báo cáo thành tích 02 năm thực hiện và gửi về Công đoàn ngành Xây dựng để trình Ban chỉ đạo cấp huyện xét duyệt và công nhận lần đầu;

- Trước mắt năm 2014, coi là năm thực hiện thứ nhất, không xét và công nhận danh hiệu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá”; hồ sơ đăng ký được tổng hợp và gửi về Liên đoàn Lao động thành phố Phan Thiết để theo dõi.

Nhận được công văn này, đề nghị Chủ tịch các CĐCS trực thuộc triển khai các nội dung trên. Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc liên hệ Văn phòng Công đoàn ngành Xây dựng qua số điện thoại 062.3823717.