BÁO CÁO

 SƠ KẾT 05 NĂM THỰC HIỆN KẾT LUẬN SỐ 62-KL/TW

Của Bộ chính trị (Khóa X) về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị - xã hội”

Thực hiện Kế hoạch số 123-KH/TU ngày 29/8/2014 của BTV Tỉnh ủy và Công văn số 1415-CV/HU ngày 10/9/2014 của Buyện ủy Bắc bình V/v Báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện kết luận số 62-KL/TW của Bộ chính trị về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị - xã hội”. Liên đoàn Lao động huyện Bắc Bình báo cáo kết quả triển khai thực hiện với những nội dung sau:

I. CÔNG TÁC QUÁN TRIỆT, TRIỂN KHAI THỰC HIỆN:

1. Công tác tổ chức quán triệt, triển khai, tuyên truyền:

Đặc điểm tình hình: Bắc bình là một huyện thuần nông; với đặc thù của địa phương hầu hết có số doanh nghiệp nhỏ, lẽ; người lao động có thu nhập chính chủ yếu là từ kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời người chủ sử dụng lao động luôn quan tâm đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Chính vì vậy việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn là vấn đề bức thíêt để tập họp, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Mặt khác trong thời gian qua số lượng ĐV và CĐCS có cố gắng phát triển nhanh bảo đảm chỉ tiêu đề ra nhưng thực chất hiệu quả hoạt động của một số CĐCS chưa đáp ứng với yêu cầu, chưa phát huy và nâng cao hiệu quả vai trò đại diện của người lao động tại cơ sở.

Sau khi tiếp thu tinh thần văn bản của cấp trên, Liên đoàn LĐ huyện đã cụ thể hoá nội dung, xây dựng kế hoạch số 06/KH-LĐLĐ ngày 10/5/2010 về tiếp tục đổi mới nội dung phương thức hoạt động Công đoàn trong tình hình mới; được triển khai trong BCH LĐLĐ huyện sau đó tổ chức phổ biến rộng rãi đến các CĐCS trong toàn huyện. Hầu hết các CĐCS đã nắm bắt được quan điểm, nhiệm vụ trọng tâm và những giải pháp cơ bản để thực hiện. Quá trình triển khai các chương trình công tác luôn được thường xuyên nhắc nhỡ các CĐCS quan tâm thực hiện và xem đó là một yêu cầu cấp bách bằng những giải pháp tích cực trong hoạt động Công đoàn của huyện nhà.

2. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện:

- Tuyên truyền nội dung Nghị quyết TW6 (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”;

- Tuyên truyền phổ biến tốt các chế độ chính sách, pháp luật có liên quan đến CNVCLĐ: Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT; Huớng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động; Luật Lao động sửa đổi; Luật BH thất nghiệp… Trang bị 40 sổ tay Luật Bảo hiểm xã hội, kiến thức pháp luật lao động…

- Tư vấn, trợ giúp pháp lý, phổ biến hướng dẫn và giải đáp pháp luật cho NLĐ liên quan chế độ chính sách BHXH, trợ cấp thất nghiệp, đơn thư KNTC, …

- Tiến hành khảo sát, kiểm tra, nắm tình hình hoạt động của các DN, đẩy mạnh công tác khảo sát, tuyên truyền, vận động phát triển ĐV, thành lập CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp.

- Thực hiện nghiêm chế độ giao ban CĐCS, báo cáo nhanh trong hệ thống phục vụ kịp thời công tác chỉ đạo điều hành của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện.

Qua triển khai các cơ quan, đơn vị, các CĐCS quan tâm triển khai thực hiện đúng theo tinh thần Kế hoạch của Liên đoàn Lao động huyện. Nhiều CĐCS đã không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tích cực tham gia các phong trào hành động Cách mạng, làm tốt công tác phát triển Đoàn viên. Tích cực tham gia xây dựng CĐCS và cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh nhằm góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.

II. TÌNH HÌNH, KẾT QUẢ THỰC HIỆN:

1. Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, Chính quyền đối với Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị-xã hội:

Qua quán triệt học tập, tuyên truyền và tập huấn nghiệp vụ hầu hết đoàn viên Công đoàn và CB CNVCLĐ đều nhận thức một cách sâu sắc về mục đích, ý nghĩa, yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới và thấy rõ sự cần thiết phải kiện toàn, củng cố, xây dựng tổ chức Công đoàn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn nhất là trong các loại hình doanh nghiệp; đây là việc làm cần thiết góp phần cùng các tổ chức trong hệ thống chính trị, thực hiện tốt chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn ở địa phương.

Nhìn chung nhận thức của ĐVCĐ và cán bộ, CNVCLĐ từng bước được nâng lên, vai trò làm chủ, ý thức trách nhiệm của từng ĐVCĐ và của CB CNVCLĐ đối với cơ quan, đơn vị được thể hiện rõ. Có thể nói việc tổ chức phổ biến quán triệt thường xuyên các chủ trương chính sách của đảng, pháp luật của Nhà nước và nội dung của kế hoạch đã tạo nên mối quan hệ giữa Đảng, Chính quyền và tổ chức Công đoàn ngày một gắn bó mật thiết hơn. Sự quan tâm lãnh chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng cũng được tăng cường.

2. Nâng cao chất lượng các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước trên các lĩnh vực của đời sống xã hội với phương chân hướng mạnh về cơ sở; chăm lo và bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của Đoàn viên, Hội viên và Nhân dân:

BCH Công đoàn cơ sở đã tổ chức tốt đời sống vật chất, tinh thần cho anh chị em CNVCLĐ: tổ chức giải ngân nguồn vốn, trợ cấp khó khăn, tham quan học tập; tổ chức các hoạt động chăm sóc con em CNVC, các hoạt động thăm hỏi, hiếu hỹ gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn…

Tham gia với các ngành chức năng giải quyết các vấn đề bức xúc của CNVCLĐ: tham gia đóng BHXH, thực hiện nâng lương, chế độ nghĩ phép của CBCC và các chế độ chính sách khác có liên quan đến CNVCLĐ. Phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, công tác BHLĐ ở cơ sở; phát hiện và ngăn chận kịp thời các trường hợp đình công, lãng công bất hợp pháp.

Ban Nữ công các cấp đã triển khai Luật Bình đẳng giới, tuyên truyền công tác chăm sóc sức khỏe sinh sản trong nữ CNVCLĐ, tổ chức họp mặt gia đình CBCC tiêu biểu; nhân dịp kỷ niệm ngày Gia đình Việt Nam; CĐ Giáo dục tổ chức Hội thi “Đẹp mãi tuổi 40” trong nội bộ ngành; phong trào thi đua 2 giỏi trong Nữ CNVCLĐ thường xuyên được chú trọng.

Hằng năm Công đoàn đã phối hợp tổ chức tốt các hoạt động Hội thao CNVCLĐ, Hội diễn nghệ thuật không chuyên CNVCLĐ; phối hợp tổ chức các giải thể thao tứ hùng nhân ngày 30/4, 1/5 hằng năm và tham gia Đại hội TDTT của huyện, đã tập họp đông đảo ĐV tích cực tham gia hưởng ứng, góp phần cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNVCLĐ. Công đoàn cơ sở đã tích cực vận động ĐV, CNVCLĐ hưởng ứng các hoạt động XHTT kết quả đều đạt và vượt chỉ tiêu trên giao: xây dựng quỹ Đền ơn đáp nghĩa, Vì người nghèo, Vì Nữ CNVC nghèo, Mái ấm Công đoàn, ủng hộ nạn chân chất độc da cam, mua tăm tre người mù…

3. Thực hiện đa dạng hóa các hình thức tập hợp Nhân dân, phát huy tính chủ động, sáng tạo của Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị - xã hội các cấp trong công tác vận động nhân dân:

 Công đoàn đã bám sát cơ sở trực tiếp hướng dẫn nội dung tổ chức hội nghị người lao động, thực hiện tốt QCDC ở cơ sở; tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; kết quả số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị người lao động năm sau luôn cao hơn năm trước, cụ thể năm 2009 có: 131/159 đến năm 2014 có: 174/176 cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCC. Nắm bắt kịp thời tâm trạng, dư luận, nguyện vọng của CNVCLĐ. Nâng cao chất lượng công tác trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật cho người lao động (LĐ). Chủ động đề xuất kiến nghị với người sử dụng lao động (SDLĐ) những nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của ĐV,CNVCLĐ bảo đảm sự hài hoà về quyền, lợi ích của người LĐ và người SDLĐ. Tích cực vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động XHTT. Quan tâm xây dựng tốt thực lực cốt cán chính trị ở cơ sở, tổng số cốt cán hiện có 202 ĐVCĐ. Từ đó đã góp phần phát huy vai trò làm chủ doanh nghiệp của công nhân, tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nứơc, phát hiện và nhân rộng các điển hình tiến tiến…

Trong công tác xây dựng, củng cố tổ chức Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện đã quan tâm công tác phát triển đoàn viên, chú trọng thành lập Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nứơc, cụ thể năm 2009 có: 43 CĐCS và 1 CĐGD huyện, với 2766/1584 nữ ĐVCĐ; đến năm 2014 có: 51 CĐCS và 01 CĐGD huyện, với 3534/2067 nữ ĐVCĐ; đảm bảo đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch mà nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn huyện đã đề ra.

Hằng năm LĐLĐ luôn tổ chức bồi dưỡng, tập huấn kiến thức kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ Công đoàn từ huyện đến cơ sở. Thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách quy định đãi ngộ đối với cán bộ Công đoàn ở cơ sở.

4. Thực hiện kiện toàn tổ chức bộ máy, thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị-xã hội:

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết BCH LĐLĐ Tỉnh về việc “Nâng cao chất lượng tổ chức Công đoàn cơ sở, trọng tâm là củng cố, xây dựng CĐCS xã, thị trấn”. Trong những năm qua với phương châm “Hướng về cơ sở” Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã tăng cường chỉ đạo, xác định những giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng, củng cố và tập trung đầu tư nguồn lực cho cơ sở. Từ đó, chất lượng Công đoàn cơ sở có chuyển biến tích cực trên nhiều mặt, đến nay đã có 18/18 xã, thị trấn có tổ chức Công đoàn và tổ chức Công đoàn cơ sở xã, thị trấn đã hoạt động đi vào nề nếp, kết quả hoạt động có nhiều chuyển biến rõ nét.

Đại hội đại biểu Công đoàn huyện khóa VII nhiệm kỳ 2013 - 2018 đã bầu BCH.LĐLĐ huyện 17 đ/c, Ban Thường vụ 05 đ/c, UBKT.LĐLĐ huyện 05đ/c, Ban Nữ công LĐLĐ huyện gồm 05 đ/c, đảm bảo các đ/c được cơ cấu vào BCH và BTV.LĐLĐ huyện đều đạt chuẩn quy định.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, chính trị được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm, trong nhiệm kỳ qua đào tạo về lý luận chính trị có: 1.169 đồng chí, chuyên môn nghiệp vụ có: 2.256 đồng chí. Có hơn 21 đồng chí tập huấn cấp tỉnh và hơn 568 cán bộ đoàn, đoàn viên công đoàn được bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ về công tác công đoàn, kiến thức về pháp luật, qua đó trang bị cho cán bộ công đoàn có trình độ và bản lĩnh chính trị, có kỹ năng hoạt động công đoàn, từng bước đáp ứng với yêu cầu hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Liên đoàn lao động huyện tập trung nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn ở các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn, đồng thời tăng cường đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, tiến hành đi khảo sát để chuẩn bị cho việc phát triển thành lập Công đoàn cơ sở ở các loại hình doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước. Năm 2009 khu vực DN có 3 CĐCS với 149 đoàn viên/45 nữ, đến tháng 9 năm 2014 phát triển thêm 03 CĐCS với 106 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên ở khu vực DN này lên 255 đoàn viên. Cụ thể đã thành lập các Công đoàn cơ sở ở các đơn vị Ngoài quốc doanh như: Cty CP gạch Tuynel, HTX Tín dụng Phan Rí Thành, Cty CP khai thác khóang sản Đường Lâm và Cty khai thác khoáng sản Bằng Hữu, quỹ Tín dụng Chợ Lầu... Đến tháng 6/2012 CĐCS Cty Gạch Tuynel chuyển về Công đoàn ngành; hiện LĐLĐ huyện đang quản lý 5 CĐCS khối doanh nghiệp với 213/55 nữ ĐVCĐ

Công đoàn dưới nhiều hình thức đã tuyên truyền, vận động ĐV, CNVCLĐ tham gia học tập quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn, đặc biệt là thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, học tập quán triệt và xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 10 BCH.TW Đảng khoá 6 về “Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ CNH, HĐH đất nước”, Luật Phòng chống tham nhũng, lãng phí, thực hành tiết kiệm, Luật Công đoàn, Luật Lao động, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật BHXH, Luật BH thất nghiệp…

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong CNLĐ và chủ doanh nghiệp với nhiều hình thức đa dạng, phong phú về: Pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, tuyên truyền Điều lệ Công đoàn Việt Nam, làm việc với Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ Tỉnh mở các lớp tập huấn bồi dưỡng về pháp luật cho các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn.

- Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 20/NQ-TW của Ban chấp hành Trung ương về “Tiếp tục xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”. Phối hợp với các Ban, Ngành liên quan và các doanh nghiệp, mở các lớp bồi dưỡng chính trị cho cán bộ và CNLĐ ở các doanh nghiệp, nhằm từng bước nâng cao trình độ chính trị cho người lao động; khuyến khích các doanh nghiệp quan tâm, đầu tư xây dựng các thiết chế văn hoá nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Trong những năm qua huyện luôn chú trọng quan tâm đến các doanh nghiệp luôn tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp hoạt động, phát triển lành mạnh đúng hướng và làm tốt chức năng quản lý của cơ quan Nhà nước đối với các doanh nghiệp. Huyện cũng đã có nhiều cố gắng trong việc phối hợp tổ chức tuyên truyền phổ biến quán triệt học tập các chỉ thị NQ của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cho người lao động như: luật phòng chống tham nhũng lãng phí, luật khiếu nại tố cáo. Từ đó đã góp phần nâng dần nhận thức chính trị cho công nhân lao động.

5. Thực hiện các quy chế, chương trình phối hợp giữa chính quyền với Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị-xã hội các cấp:

Các Công đoàn cơ sở đã phát động mạnh mẽ phong trào thi đua yêu nước, thi đua lao động giỏi thực hiện mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; phong trào thi đua lao động giỏi đã được các CĐCS tiếp tục khơi dậy mạnh mẽ, hưởng ứng đăng ký các danh hiệu thi đua, phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ; phát động rộng rãi phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong Nữ CNVCLĐ. Hằng năm các CĐCS đã phối hợp với cơ quan tổ chức tốt hội nghị CBCC đầu năm, tham gia bàn bạc công việc nội bộ của cơ quan, hướng dẫn hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân cơ sở. Công tác BHLĐ được các CĐCS chú trọng xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tham gia tập huấn và tham gia thi công tác ATLĐ tại tỉnh đạt kết quả tốt. Nội dung công tác xây dựng người cán bộ Công chức “Trung thành- Sáng tạo- Tận tụy- Gương mẫu” được các CĐCS cụ thể hoá bằng việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính, đề cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, thực hiện tốt công tác vận động quần chúng, phát huy tốt vai trò thực lực cốt cán chính trị ở cơ sở.

Phát động các phong trào thi đua năng suất-chất lượng-hiệu quả, phấn đấu hoàn thành vượt mức nhiệm vụ chỉ tiêu kế hoạch tháng, quý, 6 tháng, năm. Định kỳ có Tổng kết, phát hiện điển hình, kịp thời biểu dương, khen thưởng.

 Hầu hết các CĐCS doanh nghiệp đều ký kết thoả ước lao động tập thể, trang bị đầy đủ các phương tiện Bảo hộ lao động (BHLĐ) theo quy đinh của pháp luật, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, thu nhập tiền lương và việc làm của người lao động ổn định; quy chế dân chủ được phát huy; chủ doanh nghiệp luôn quan tâm nâng cao trình độ, tay nghề cho CNLĐ. Đối với tổ chức Công đoàn đều có xây dựng quy chế hoạt động BCH, quy chế phối hợp với Chính quyền và với Ban Giám đốc doanh nghiệp, công tác phối hợp rất tốt, lãnh đạo cơ quan và các doanh nghiệp luôn phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn hoạt động. Trong những năm qua huyện luôn chú trọng quan tâm đến các doanh nghiệp luôn tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp hoạt động, phát triển lành mạnh đúng hướng, tuân thủ đúng các quy định về quản lý Nhà nước đối với các doanh nghiệp. Huyện cũng đã có nhiều cố gắng trong việc phối hợp tổ chức tuyên truyền phổ biến quán triệt học tập các chỉ thị NQ của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cho người lao động như luật lao động, luật công đoàn, luật phòng chống tham nhũng lãng phí, luật khiếu nại tố cáo… từ đó đã góp phần nâng dần nhận thức chính trị cho công nhân lao động.

Bên cạnh những kết quả nêu trên Liên đoàn LĐ huyện đã có sự phối kết hợp với các ngành, đoàn thể triển khai các nội dung chương trình công tác: phối hợp Trung tâm VHTT huyện tổ chức tốt các hoạt động VHVN, TDTT trong CNVCLĐ; phối hợp Hội LH Phụ nữ huyện triển khai Luật Bình đẳng giới; phối hợp các thành viên phong trào TDDKXDĐSVH huyện rà soát kết quả thực hiện NSVM hằng năm của các cơ quan, đơn vị; phối hợp MTTQ huyện triển khai các hoạt động quyên góp vận động ủng hộ XHTT; phối hợp các ngành của huyện tổ chức kiểm tra thực hiện QCDC cơ sở, tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị người lao động đầu năm; phối hợp Phòng VHTT huyện triển khai các hoạt động kỷ niệm ngày GĐVN; phối hợp các ngành chức năng để tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên thành lập tổ chức Công đoàn khu vực kinh tế ngoài nhà nước…

6. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng đối với việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị-xã hội:

Thực hiện sự chỉ đạo của các Cấp ủy về nội dung cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, các Công đoàn đã tổ chức tuyên truyền thực hiện sửa đổi lối làm việc “Nói ít, viết ngắn, làm việc hiệu quả”, cam kết thực hiện nội dung “3 không, 2 có”, mở sổ tu dưỡng, đăng ký thực hiện các chuẩn mực đề ra; tổ chức cho quần chúng tham gia góp ý Đảng viên và tổ chức cơ sở Đảng; tăng  cường công tác bảo vệ bí mật nội bộ Đảng, bí mật cơ quan Nhà nước, thực hiện mỗi cá nhân đăng ký 01 việc làm hữu ích theo gương Bác, từng cơ quan phấn đấu xây dựng 01 công trình mang ý nghĩa thiết thực; CBCNVC thực hiện tốt nội quy cơ quan, chấp hành giờ giấc làm việc, thực hiện tiết kiệm trong chi tiêu ngân sách công qũy, đề cao quan điểm công tác vận động quần chúng, tăng cường các mối quan hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nứơc và Nhân dân; tích cực học tập nâng cao trình độ, năng lực quản lý điều hành, cải tiến lề lối làm việc, phong cách phục vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phân định rõ chức năng nhiệm vụ của từng cá nhân, đơn vị và trách nhiệm của ngừơi đứng đầu trong thực thi công vụ… tích cực đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, thực hành tiết kiệm; thực hiện treo khẩu hiệu hành động tại nơi công sở “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nứơc theo Chỉ thị 39/CT-TW.

Theo báo cáo thống kê số lượng Đảng viên đang tham gia sinh hoạt tại các Công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh hiện có: 47 đảng viên ở 05 doanh nghiệp; trong đó: Cty Cổ phần khai thác khoáng sản Bằng Hữu: 01, Cty Cổ phần khai thác khoáng sản Đường Lâm 02, Quỹ Tín dụng Phan Rí Thành: 05, Quỹ Tín dụng Chợ Lầu: 01, Cty CP Điện Nông thôn Bắc Bình: 38

Việc giao ban định kỳ háng tháng, quý giữa các tổ chức Mặt trận, Đoàn thể với Huyện ủy luôn được duy trì… Hàng năm Liên đoàn Lao động huyện thực hiện chấm điểm, xếp loại thi đua, phát động CĐCS hưởng ứng đăng ký và ký kết giao ước thi đua; tổ chức tổng kết đánh giá, khen thưởng những tập thể, cá nhân điển hình từ phong trào thi đua của Công đoàn.

Phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ những năm qua hướng vào các mục tiêu thi đua thiết thực chào mừng các ngày lễ, ngày kỷ niệm lịch sử trong năm, với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả”; phong trào “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực, chấp hành tốt pháp luật”; phong trào thi đua “Học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng tay nghề đáp ứng yêu cầu thực hiện sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” đã thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia.

Phong trào xanh sạch đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, hàng năm được duy trì thông qua đội ngũ an toàn vệ sinh viên cơ sở, bảo đảm thực hiện đúng quy trình sản xuất, không để xảy ra các trường hợp tai nạn lao động.

Phong trào “Toàn dân đòan kết xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở”, xây dựng gia đình “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”, công tác phòng chống lây nhiễm HIV/AIDS, phòng chống các tệ nạn XH, thực hiện tốt mục tiêu 3 giảm luôn được quan tâm, 100% gia đình nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu gia đình văn hoá hàng năm.

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG:

1. Ưu điểm:

Những năm qua, các doanh nghiệp tư nhân trong huyện có bước phát triển về số lượng và chất lượng, đa dạng hơn trong các ngành nghề. CNLĐ mặc dù chiếm tỉ lệ không cao nhưng vẫn luôn là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH – HĐH, giữ vai trò nồng cốt trong khối liên minh  CN – ND – trí thức trong thực hiện đường lối chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước góp phần quan trọng vào việc tăng trưởng kinh tế giữ vững ổn định chính trị xã hội, QPAN của huyện nhà.

Thông qua hoạt động và các phong trào đề ra, vai trò của Công đoàn được phát huy; vị trí của Công đoàn được khẳng định. Hoạt động của cơ quan, đơn vị đã có sự chuyển biến tích cực trên nhiều mặt, vai trò của hệ thống chính trị ở cơ sở được phát huy; đội ngũ cán bộ Công đoàn thể hiện tinh thần trách nhiệm đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, tôn trọng và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở.

2. Hạn chế, tồn tại:

Việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn trở ngại. Người lao động chưa tìm hiểu sâu kỹ về các tổ chức chính tri xã hội và không muốn gia nhập vào các tổ chức chính trị xã hội.

Việc thực hiện chức năng giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, quản lý doanh nghiệp còn có phần hạn chế. Công tác tuyên truyền các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ chưa được phổ biến đến từng đoàn viên; công tác giáo dục truyền thống CM nhân các ngày lễ, ngày kỷ niệm lịch sử chưa đi vào chiều sâu; công tác giáo dục nâng cao nhận thức hiểu biết về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn chưa được CĐCS chú trọng. Công tác kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với CNVCLĐ chưa được quan tâm thực hiện thường xuyên. Phong trào thi đua chậm được Sơ, Tổng kết biểu dương khen thưởng, phát hiện và nhân rộng điển hình. Vai trò của Công đoàn trong việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở còn thể hiện sự lúng túng. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CNVCLĐ không kịp thời. Cán bộ CĐCS nhiều địa phương còn lúng túng về nội dung và phương thức hoạt động. Một số Cấp ủy chưa quan tâm đúng mức đối với hoạt động của Công đoàn. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn hạn chế; việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến CNVCLĐ đặc biệt là chế độ nghĩ phép hằng năm của CBCC ở cơ sở thiếu được quan tâm thực hiện ở nhiều xã, Thị trấn và ở một số cơ quan, đơn vị.

3. Nguyên nhân:

 Cán bộ Công đoàn cơ sở hoạt động kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động Công đoàn còn hạn chế, chưa phát huy sức mạnh tổng hợp thông qua việc thực hiện các mối quan hệ phối hợp hoạt động, chưa thể hiện sự năng động nhạy bén

Việc kiểm tra giám sát chưa được duy trì thường xuyên. Nhiều CĐCS chưa xây dựng chương trình kế hoạch hoạt động, quy chế phối hợp hoạt động chưa cụ thể, quy chế hoạt động của BCH duy trì không nghiêm. Năng lực đội ngũ BCH CĐCS ở một vài nơi còn chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ. Hoạt động UBKT CĐCS chưa thường xuyên, hiệu quả chất lượng kiểm tra còn có phần hạn chế.

Nhiều chủ doanh nghiệp chưa hiểu đúng vai trò chức năng nhiệm vụ của các tổ chức chính trị xã hội nhất là tổ chức công đoàn. Nên còn né tránh, trì hoãn không muốn thành lập các tổ chức chính trị xã hội trong doanh nghiệp.

Chưa có cơ chế chính sách bảo vệ cho người làm công tác chính trị ở các doanh nghiệp nên nhiều công nhân lao động không muốn tham gia hoạt động ở các tổ chức chính trị xã hội.

Một số CĐCS chưa thật sự chủ động, tranh thủ sự chỉ đạo của Cấp ủy, sự phối hợp với chính quyền đồng cấp xây dựng chương trình hành động đề ra những giải pháp thiết thực, phát huy hiệu quả trong việc triển khai thực hiện.

4. Bài học kinh nghiệm:

- Thực hiện đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn trong việc tổ chức triển khai, thực hiện các Nghị quyết, chủ trương công tác của Cấp ủy, Công đoàn cấp trên đề ra. Cần nắm vững các nội dung, nguyên tắc, phương pháp hoạt động của Công đoàn trong công tác vận động quần chúng. Nội dung chỉ đạo và tổ chức thực hiện phải có trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trãi; thường xuyên kiểm tra đôn đốc, phát hiện Sơ, Tổng kết rút kinh nghiệm, biểu dương khen thưởng kịp thời.

- Hoạt động của Công đoàn phải hứơng về cơ sở, tập trung tháo gở những khó khăn, bức xúc nảy sinh ở cơ sở. Hoạt động Công đoàn phải đi vào chiều sâu, có chất lượng.

III. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TRONG THỜI GIAN ĐẾN:

- Tiếp tục triển khai Kết luận số 62-KL/TW, Kế hoạch số 123-KH/TU của tỉnh ủy Về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể chính trị - xã hội”.

- Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 20/NQ-TW của Ban chấp hành Trung ương về “Tiếp tục xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”. Phối hợp với các Ban, Ngành liên quan và các doanh nghiệp, mở các lớp bồi dưỡng chính trị cho cán bộ và CNLĐ ở các doanh nghiệp, nhằm từng bước nâng cao trình độ chính trị cho người lao động. Phối hợp với chính quyền đồng cấp thực hiện tốt QCDC cơ sở, tổ chức hội nghị CBCC trong các cơ quan, đơn vị đầu năm.

- Tăng cường khảo sát nắm bắt tình hình hoạt động của các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn, qua đó nhằm phối hợp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, đẩy mạnh công tác thành lập CĐCS ngoài quốc doanh, phát triển ĐVCĐ trong lực lượng CNLĐ.

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong CNLĐ và chủ doanh nghiệp với nhiều hình thức đa dạng, phong phú về: Pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, tuyên truyền Điều lệ Công đoàn Việt Nam, mở các lớp tập huấn bồi dưỡng về pháp luật cho các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn.

- Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, phong trào hành động cách mạng trong ĐV, CNVCLĐ, triển khai các chương trình hành động của Công đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội đảng các cấp, gắn các hoạt động phong trào với việc thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ KT-XH của địa phương.

- Tiếp tục xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong  phong trào thi đua của CNVCLĐ, trong thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” thông qua việc Sơ kết, Tổng kết các phong trào thi đua định kỳ.

- Vận động ĐV, CNVCLĐ gương mẫu thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nứơc; cụ thể hoá Nghị quyết của Đảng vào phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn. Làm tốt công tác vận động bồi dưỡng quần chúng ưu tú, CNLĐ giỏi từ các phong trào thi đua để phát triển Đảng và bổ sung vào đội ngũ bộ máy quản lý.

IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ:

Nhà nước cần tăng cường công tác kiểm tra việc thi hành Bộ Luật lao động để bảo vệ quyền lợi của công nhân lao động trong các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh.

Tăng cường hơn nữa vai trò lãnh đạo của các Cấp ủy Đảng, sự phối hợp với Chính quyền trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn và các tổ chức đoàn thể chính trị khác trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Quan tâm bổ sung biên chế cán bộ Công đoàn huyện.