CHƯƠNG TRÌNH

Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động

của đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013 - 2018

----

Thực hiện Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh Bình Thuận và Đại hội VIII Công đoàn thành phố Phan Thiết, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố giai đoạn 2013 - 2018 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế.

2. Nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cần tiếp tục quán triệt tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh Bình Thuận và Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn thành phố Phan Thiết.

II. NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

1. Mục tiêu

1.1. Nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công đoàn.

1.2. Nâng cao vai trò, vị trí, uy tín của cán bộ công đoàn trong công nhân viên chức lao động, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.

2. Chỉ tiêu thực hiện theo Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn thành phố

2.1. Có 90% trở lên cán bộ công đoàn các cấp được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, ban thanh tra nhân dân và các quy định của địa phương.

2.2. Hàng năm có trên 90% đoàn viên, CNVCLĐ tham gia học tập quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nghị quyết của công đoàn cấp trên.

2.3. 100% cán bộ chủ chốt công đoàn cơ sở, 100% cán bộ nữ công công đoàn cấp trên được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

III. MỘT SỐ NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ công đoàn cơ sở

- Căn cứ tiêu chuẩn chung về cán bộ theo quy định của Đảng, Nhà nước và đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của từng loại hình cơ sở để xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ. Những tiêu chuẩn chung cần cụ thể hóa đối với cán bộ công đoàn cơ sở là: Có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình với công tác công đoàn, có kiến thức quản lý kinh tế, xã hội, luật pháp, hiểu biết về chuyên môn, ngành nghề, nắm vững lý luận, kỹ năng và nghiệp vụ công tác công đoàn, có năng lực hoạt động thực tiễn, được quần chúng tín nhiệm.

- Để xây dựng được khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ cần xác định rõ tiêu chuẩn từng loại cán bộ, từng chức danh cán bộ về bản lĩnh chính trị và sự nhiệt tình trong công tác công đoàn; về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; về phẩm chất đạo đức, lối sống; về kỹ năng và hoạt động công tác công đoàn và các tiêu chuẩn mang tính đặc thù theo vị trí công tác.

2. Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng

- Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X về tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010-2020 và Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh.

- Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở. Căn cứ vào đối tượng đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuẩn áp dụng trong hệ thống công đoàn, qua đó giúp cho cán bộ công đoàn cơ sở nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động thực tiễn.

- Đẩy mạnh việc cử đi đào tạo chính quy cán bộ công đoàn cơ sở là công nhân trực tiếp sản xuất, trưởng thành từ cơ sở có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đào tạo các lóp học tập huấn do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức.

3. Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, phẩm chất đạo đức và lối sống của cán bộ công đoàn

- Tiếp tục quán triệt sâu rộng Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” trong công tác giáo dục chính trị, tư tưởng đối với cán bộ công đoàn.

- Căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh cán bộ để rà soát trình độ chính trị của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách của Liên đoàn Lao động thành phố hiện nay, từ đó tăng cường cử cán bộ đi đào tạo lý luận chính trị từ trình độ trung cấp trở lên nhằm đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chính trị đối với mỗi chức danh cán bộ theo quy định.

4. Đổi mới phương thức chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố đối với công đoàn cơ sở

- Từng bước nghiên cứu mô hình hoạt động của các công đoàn cơ sở ngoài nhà nước, nghiệp đoàn, … nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, trong đó chú trọng việc nâng cao năng lực hoạt động của công đoàn cơ sở.

- Đổi mới phương thức chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố đối với công đoàn cơ sở theo hướng tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ để thực hiện nhiệm vụ, đồng thời tăng cường sự tham gia của công đoàn cơ sở đối với các quyết định của Liên đoàn Lao động thành phố.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Đối với Liên đoàn Lao động thành phố

- Triển khai thực hiện và thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chương trình này.

- Đổi mới phương thức chỉ đạo hoạt động đối với công đoàn cơ sở theo hướng tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ trực tiếp, trao đổi thường xuyên, trong đó chú trọng việc định hướng công đoàn cơ sở trong việc lựa chọn giới thiệu cán bộ từ cơ sở thực sự có năng lực và được đoàn viên, người lao động tín nhiệm.

- Nâng cao kỹ năng tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn cơ sở.

- Hàng năm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn tại cấp mình và triển khai thực hiện tốt kế hoạch đã đề ra. Thống kê, cập nhật số liệu về số lượng, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, định kỳ hàng năm báo cáo LĐLĐ tỉnh theo quy định.

2. Đối với công đoàn cơ sở

- Hàng năm xây dựng kế hoạch tập huấn cán bộ từ tổ công đoàn trở lên và triển khai tập huấn theo kế hoạch. Cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do công đoàn cấp trên tổ chức.

- Chú trọng việc lựa chọn cán bộ công đoàn từ tổ công đoàn trở lên theo hướng thúc đẩy sự tham gia tích cực của đoàn viên, người lao động trong việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự, hạn chế sự can thiệp của người sử dụng lao động trong quá trình chuẩn bị nhân sự bầu cử, đảm bảo cán bộ công đoàn sau khi được bầu có đủ năng lực thực tế và đại diện được tiếng nói của đoàn viên, người lao động tại nơi làm việc.

- Rà soát, sắp xếp, đổi mới cơ cấu tổ chức thuộc công đoàn cơ sở (như công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phập, tổ công đoàn) cho phù hợp với điều kiện thực tế ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

- Định kỳ cập nhật số liệu về bồi dưỡng, tập huấn cán bộ tại công đoàn cơ sở và báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo quy định.

Trên đây là Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố giao cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố hướng dẫn, chỉ đạo các  công đoàn cơ sở triển khai thực hiện chương trình đạt hiệu quả tốt. Định kỳ hàng năm tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện chương trình và báo cáo kết quả thực hiện đối với Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố.