KẾ HOẠCH

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh

giai đoạn 2013 – 2018

Thực hiện Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2108; kế hoạch số 11/KH-LĐLĐ ngày 24/9/2014 về kế hoạch thực hiện chương trình phát triển đoàn viên công đoàn giai đoạn 2013 – 2018 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Nghị quyết Đại hội công đoàn huyện lần thứ VI(nhiệm kỳ 2013 – 2018). Ban thường vụ LĐLĐ huyện xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh giai đoạn 2013 – 2018 với nội dung sau :

I/ Mục đích, yêu cầu :

- Xác định công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng, sự sống còn của tổ chức công đoàn; khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn.

- Phối hợp với các ngành chức năng, dưới sự lãnh đạo của cấp uỷ huyện tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các cơ quan đơn vị, doanh nghiệp: nhất là các doanh nghiệp ngoài Nhà nước có từ 30 lao động trở lên. Qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải đi đôi với việc củng cố tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng CĐCS vững mạnh thực sự là tổ chức đại diện của người lao động.

II/ Chỉ tiêu chủ yếu :

- Chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở :

Thực hiện đạt chỉ tiêu Đại hội VI công đoàn huyện nhiệm kỳ 2013 – 2018 và thực hiện chỉ tiêu tỉnh giao kết nạp mới 530 đoàn viên, thành lập mới 05 CĐCS trong đó tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.

- Chỉ tiêu xây dựng CĐCS vững mạnh : có 75 – 80 % CĐCS đạt Vững mạnh, vững mạnh xuất sắc. trong đó Vững mạnh xuất sắc đạt 30 – 35%.

1/ Chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của mỗi năm :

2/ Chỉ tiêu xây dựng CĐCS vững mạnh

III/ Nhiệm vụ và giải pháp thực hiện :

* Đối với LĐLĐ huyện :

1/ Khảo sát thống kê về tình hình CNVC – LĐ và doanh nghiệp trên địa bàn huyện; Tuyên truyền phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS :

- Hàng năm có xây dựng kế hoạch thực hiện chương trình phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS mà tập trung ở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

- Phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước; xã, thị trấn tổ chức điều tra khảo sát thống kê số lượng doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn huyện.

- Phối hợp chặt chẽ với chính quyền cùng cấp, các ngành chức năng trong việc tổ chức tuyên truyền gặp gỡ, trao đổi với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn huyện để tuyên truyền pháp luật lao động, Bộ luật lao động, về lợi ích khi thành lập tổ chức công đoàn... tích cực vận động doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước ủng hộ việc thành lập tổ chức công đoàn theo quy định của Luật công đoàn năm 2012 và điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI.

- Nâng cao trách nhiệm là thành viên trong BCĐ xây dựng Đảng – Đoàn thể trong doanh nghiệp.

- Tuyên truyền luật công đoàn năm 2012, Điều lệ công đoàn Việt Nam khoá XI; những nội dung chủ yếu của Bộ luật lao động có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên, của người lao động khi gia nhập vào tổ chức công đoàn.

2/ Xây dựng, củng cố tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh :

- Tiếp tục thực hiện hướng dẫn số 187/HD-TLĐ, ngày 16/02/2011 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc “Hướng dẫn xây dựng CĐCS vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động CĐCS; thực hiện đề án “Kiện toàn, củng cố xây dựng tổ chức công đoàn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp” qua đó hàng năm có kế hoạch củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS.

- Thường xuyên củng cố; kiện toàn đội ngũ cán bộ CĐCS các cấp, nâng cao năng lực hoạt động của Ban chấp hành LĐLĐ huyện, Ban chấp hành CĐCS trực thuộc.

Tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn cán bộ CĐCS các cấp.

* Đối với CĐCS :

- CĐCS các xã, thị trấn có trách nhiệm cùng với LĐLĐ huyện trong việc điều tra, khảo sát thống kê số liệu doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn huyện.

- Chủ tịch hoặc phó chủ tịch CĐCS chịu trách nhiệm điều tra, thống kê số lượng CNVC – LĐ có hợp đồng lao động mà chưa là đoàn viên tuyên truyền Điều lệ công đoàn để CNVC – LĐ nhận thức tự nguyện làm đơn xin gia nhập vào tổ chức công đoàn.

- Công đoàn giáo dục huyện tổ chức khảo sát các trường mầm non tư thục trên địa bàn huyện để làm cơ sở cho việc tổ chức tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

- Kiện toàn Ban chấp hành đủ số lượng, đảm bảo chất lượng nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS.

- Xây dựng quy chế hoạt động Ban chấp hành, quy chế phối hợp giữa Ban chấp hành công đoàn với thủ trưởng cơ quan, chủ doanh nghiệp, duy trì chế độ sinh hoạt Ban chấp hành, tổ công đoàn.

- Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ CĐCS tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho công đoàn cấp trên tổ chức.

- Tổ chức thực hiện nghiêm túc 02 kế hoạch : kế hoạch thực hiện đề án “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong tình hình mới giai đoạn 2010 – 2015” và đề án “Kiện toàn củng cố, xây dựng tổ chức công đoàn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp”.

IV/ Tổ chức thực hiện :

- Nâng cao trách nhiệm là thành viên trong Ban chỉ đạo xây dựng đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp công đoàn thường xuyên tham mưu, đề xuất với  cấp uỷ đảng, chính quyền có biện pháp chỉ đạo, hỗ trợ trong việc thành lập CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.

- Tăng cường phối hợp tổ chức khảo sát, rà soát, nắm tình hình số lượng doanh nghiệp nằm trên địa bàn có số lao động từ 30 lao động đến 50 lao động trở lên.

- Công đoàn Giáo dục huyện, CĐCS trực thuộc trên cơ sở thực hiện kế hoạch của công đoàn cấp trên xây dựng kế hoạch, chương trình hoạt động cụ thể của cấp mình.

- Định kỳ có báo cáo về LĐLĐ huyện theo định kỳ quý, 6 tháng, năm  về công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

- Gắn nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với đánh giá thi đua khen thưởng hàng năm của các cấp công đoàn. Thực hiện chế độ thông tin báo cáo về LĐLĐ tỉnh theo quy định.