BÁO CÁO

Sơ kết 4 năm (2009 – 2013) thực hiện quy chế phối hợp hoạt động

giữa Công đoàn Giáo dục tỉnh và Liên đoàn Lao động huyện Bắc Bình.

Thực hiện tinh thần công văn số 175/CĐN V/v báo cáo kết quả thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa CĐGD tỉnh với LĐLĐ các Huyện, Thị xã, Thành phố. LĐLĐ huyện báo cáo kết quả thực hiện với những nội dung cụ thể như sau:

I. Về thực lực và một số tình hình ở CĐGD:

- Tổng số CNVCLĐ ở CĐGD huyện: 2.135/1.625 nữ

- Tổng số đoàn viên/CNVCLĐ ở CĐGD huyện: 2.083/1.578 nữ

- Tỉ lệ đoàn viên/CNVCLĐ ở CĐGD huyện: 97.6%

- Tổng số CĐCS ở CĐGD huyện: 72 CĐCS.Trong đó CĐCS ngoài công lập:/

- Tổng số UV.BCH ở CĐGD huyện: 15/9 nữ

- Tổng số Đảng viên: 543/376 nữ. Tỷ lệ Đảng viên/ CNVCLĐ: 25,4%

- CĐGD huyện có cán bộ chuyên trách: /

- CĐGD huyện có hợp đồng nhân viên: 01 người

II. Những việc đã làm được trong thực hiện quy định phối hợp:

1. Về công tác tuyên truyền giáo dục:

Thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa Công đoàn Giáo dục tỉnh và Liên đoàn Lao động huyện, thời gian qua Công đoàn đã tập trung công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng với các nội dung chủ yếu sau:

- Nghị quyết hội nghị lần thứ 8, Ban chấp hành Trung ương khóa XI (Nghị quyết số 29-NQ/TW) ngày 04/11/2013 “Về đổi mới căn bản toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế”

- Kết Luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban chấp hành Trung ương Đảng (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”.

- Thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TU, ngày 17/01/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (khoá XI) và Kế hoạch số 34-KH/HU, ngày 18/4/2007 của Ban Thường vụ Huyện ủy (khoá IX) về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng và phát triển lực lượng cốt cán chính trị trong tình hình mới.

- Tuyên truyền Hiến pháp (sửa đổi) năm 2013, Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI, Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam

- Tuyên truyền “Biển, đảo và công tác biên giới đất liền Việt Nam – Trung Quốc, Việt Nam –Lào, Việt Nam – Campuchia ”. Vận động CBCNVC  tham gia ủng hộ Chương trình “Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa”;

* Tham gia các phong trào hành động CM:

- Vận động CNVCLĐ đóng góp nguồn qũy “Vì người nghèo”, qũy ĐƠĐN  năm 2014, “Mái ấm Công đoàn”, “Vì nữ CNVCLĐ nghèo”,“Tiếp bước cho em đến trường” , mua tăm tre ủng hộ Hội người mù huyện.

- Vận động cán bộ, giáo viên, CNV trong ngành thực hiện tốt chủ trương công tác vận động giải phóng mặt bằng, mở rộng QL 1 A, thực hiện dự án tưới Phan Rí – Phan Thiết, hưởng ứng mạnh mẽ phong trào thi đua “Chung sức chung lòng xây dựng nông thôn mới”. Tiếp tục thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, phát động các Công đoàn cơ sở tham gia cuộc thi viết gương người tốt, việc tốt về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

2. Về công tác thi đua khen thưởng:

Hằng năm, Công đoàn Giáo dục huyện tổ chức cho các CĐCS trường học tiến hành đăng ký Công đoàn cơ sở vững mạnh, VMXS; tham gia đầy đủ các phong trào thi đua do Công đoàn cấp trên phát động tập trung vào các phong trào thi đua dạy tốt, học tốt; xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực; đăng ký đề tài sáng kiến trong ngành Giáo dục và đạt nhiều thành tích xuất sắc trong hội thi, hội diễn do Liên đoàn Lao động huyện tổ chức

Kết quả thành tích Công đoàn cơ sở vững mạnh các năm: (2009 -2013)

+ LĐLĐ tỉnh: tặng bằng khen: 06 tập thể; 06 cá nhân

+ LĐLĐ huyện: tặng giấy khen: 02 tập thể, 02 cá nhân

3. Công tác chăm lo đời sống và bảo vệ lợi ích người lao động:

- Công đoàn đã tổ chức các hoạt động thăm hỏi động viên, hỗ trợ, giúp đỡ CNVCLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với Phòng Giáo dục tăng cường chỉ đạo các CĐCS trường học quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với CB giáo viên, CNV: sắp xếp nơi ăn ở cho GV mới về nhận công tác; đề xuất sửa chữa, nâng cấp nhà công vụ, khu tập thể giáo viên. (Tổng số người sống nhà tập thể trường: 120 người/ 69 nữ, trong đó: số hiện đang sống tạm trú nhà dân hoặc trong các cơ quan bạn: 39 người);

Phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Giáo dục làm lễ khởi công xây dựng nhà công vụ  Trường THCS Sơn Lâm-huyện Bắc Bình, giải quyết chổ ở cho 30 giáo viên, với tổng kinh phí hơn 500 triệu đồng do Công đoàn Giáo dục Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh tài trợ; tổ chức các hoạt động giao lưu, dã ngoại, học tập kinh nghiệm; tham gia đầy đủ các nguồn quỹ BHXH theo quy định của nhà nước; đặc biệt là nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, các hoạt động tuyên truyền như: tôn vinh các nhà giáo,“Bút hội tri ân” cho đội ngũ CBGV trong ngành.

- CĐGD huyện tổ chức các phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục – thể thao trong CNVCLĐ sôi nổi thiết thực trong nội bộ ngành, tổ chức Liên hoan tiếng hát CNVC gây qũy ủng hộ cho Hội Cựu Giáo chức huyện Bắc Bình, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho các nhà giáo đã nghĩ hưu, thăm, động viên CNVCLĐ không về quê ăn Tết, thăm hỏi các trường hợp đoàn viên nghỉ bảo sản, đoàn viên nghỉ ốm; thăm con em CNVCLĐ vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tàn tật, bị ảnh hưởng chất độc da cam; đưa CB giáo viên là thương binh, con liệt sĩ đang công tác trong ngành Giáo dục về huyện tham gia họp mặt kỷ niệm ngày Thương binh liệt sĩ (27/7) do Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với Phòng Lao động Thương binh & xã hội huyện tổ chức. CĐ Giáo dục huyện đã nhận chăm sóc 21 gia đình liệt sĩ, Mẹ VNAH.

* Tham gia các hoạt động XH nhân đạo từ thiện theo chủ trương chung (từ 2009 đến nay):

+ Quỹ Đền ơn đáp nghĩa: 959.000.000 đồng

+ Quỹ Vì người nghèo: 965.000.000 đồng

+ Quỹ Mái ấm Công đoàn: 125.325.000 đồng

+ Quỹ Vì Nữ CNVCLĐ nghèo: 83.645.000 đồng

+ Các loại đóng góp hỗ trợ khác: trên 80 triệu đồng (Quỹ phụ nữ và trẻ em nghèo, hội nạn nhân chất độc da cam Điôxin, ủng hộ Hoàng sa, Trường sa, tiếp bước cho em đến trường…)

+ Số tiền CNVCLĐ nữ được vay vốn từ quỹ Vì Nữ CNVCLĐ nghèo: 48 triệu đồng/ 21 người

+ Số nhà MACĐ được LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây dựng: 05 nhà

* Công tác xã hội hóa giáo dục: vận động cán bộ giáo viên, CNVC trong ngành Giáo dục huyện tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn viên chức nhà nước.

- Liên đoàn Lao động huyện đã tham gia với các cấp có thẩm quyền thực hiện công tác xã hội hóa giáo dục; công tác phổ cập giáo dục; vận động 47 em học sinh Tiểu học bỏ học giữa chừng được tiếp tục trở lại lớp; vận động đóng góp xây dựng nguồn quỹ Khuyến học, quỹ “Tiếp bước cho em đến trường” hằng năm... Cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo cho học sinh noi theo”.

* Phong trào xây dựng cơ quan, trường học đạt chuẩn văn hoá:

Phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng cảnh quang công sở, chấp hành tốt các nội quy, quy chế cơ quan; kết quả bình xét cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa: Năm 2009: đạt 62/69 trường; Năm 2010: đạt 63/69 trường; Năm 2011 đạt 61/70 trường; Năm 2012: đạt 63/71 trường; Năm 2013: đạt 62/71 trường

 Thực hiện tốt các Chỉ thị số 27-CT/TU, ngày 01/10/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Nâng cao trách nhiệm, chấn chỉnh tác phong, giờ giấc làm việc, ý thức chấp hành của cán bộ, công chức, viên chức” và Chỉ thị số 30 – CT/TU, ngày 08/01/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 21/12/2012 của BCHTW) về đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong sinh hoạt, công tác.

4. Về công tác tổ chức cán bộ:

- Chỉ đạo Công đoàn Giáo dục huyện tập trung vào công tác xây dựng CĐCS vững mạnh, công tác phát triển Đoàn viên và thành lập mới CĐCS, tổ chức Đại hội đại biểu Công đoàn Giáo dục huyện thành công nhiệm kỳ 2013 – 2018.

+ Số CĐCS được thành lập mới: 06 CĐCS

+ Kết nạp đoàn viên: 353 người

+ Tổ chức và chỉ đạo CĐGD huyện tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho CBCĐ ngành Giáo dục :

+ Số lớp: 06 lớp, gồm các chuyên đề:

- Luật Lao động, Luật Công đoàn sửa đổi

- Nghị quyết đại hội CĐ các cấp

- Nghiệp vụ công tác CĐ: UBKT, nữ công, tài chính,…

- Công tác thi đua khen thưởng CĐ

- Bồi dưỡng chính trị; pháp luật

- Ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông trong dạy học

5. Về công tác tài chính Công đoàn: Phối hợp với cơ quan, đơn vị thực hiện việc trích nộp kinh phí Công đoàn hàng tháng đúng quy định.

Kinh phí LĐLĐ tỉnh cấp về cho Công đoàn Giáo dục huyện:

- Năm 2009: 240.000.000 đồng

- CĐGD huyện cấp về cho cơ sở: 169.160.000 đồng. Tỷ lệ: 70,4%

- Năm 2010: 260.000.000 đồng

- CĐGD huyện cấp về cho cơ sở: 70.560.000 đồng. Tỷ lệ: 27,1%

- Năm 2011: 340.000.000 đồng

- CĐGD huyện cấp về cho cơ sở: 169.350.000 đồng. Tỷ lệ: 49,8%

- Năm 2012: 480.000.000 đồng

- CĐGD huyện cấp về cho cơ sở: 203.100.000 đồng. Tỷ lệ: 42,3%

- Năm 2013: 580.000.000 đồng

- CĐGD huyện cấp về cho cơ sở: 279.770.000 đồng. Tỷ lệ: 48,2%

III. Đánh giá, nhận xét chung:

Mặt được:

Trong năm vừa qua dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Thường trực LĐLĐ tỉnh, việc thực hiện quy chế phối hợp giữa Công đoàn Giáo dục tỉnh và LĐLĐ huyện đã thực hiện đổi mới nội dung phương thức hoạt động, tập hợp đoàn kết lực lượng CNVCLĐ thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, tích cực xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt các mục tiêu, chương trình hành động của Công đoàn đề ra. 72/72 CĐCS đã kiện toàn tổ chức UBKT và cử  UV.BCH làm nhiệm vụ kiểm tra, tỷ lệ đạt 100%. Công tác kiểm tra CĐCS trừơng học, kiểm tra chuyên đề, đột xuất, có nhiều cách làm mới, chuyển biến tích cực thể hiện sự quan tâm chỉ đạo song trùng giữa CĐ ngành và LĐLĐ huyện.

Hạn chế:

- Trong công tác tuyên truyền vận động ĐV, cán bộ giáo viên, CNVCLĐ trong ngành chấp hành các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của ngành về đạo đức nhà giáo và việc tham mưu, phối hợp với chính quyền đồng cấp còn hạn chế nhất định. Trong đoàn kết nội bộ còn để xảy ra các trường hợp mất đoàn kết trong nội bộ và có một số cán bộ giáo viên trong ngành vi phạm đạo đức, chiếm dụng vốn trái phép, còn phát sinh các trường hợp đơn thư KNTC. Việc phát hiện biểu dương các điển hình trong ngành Giáo dục huyện chưa nhiều, thiếu được chú trọng. Việc xây dựng lực lượng cốt cán chính trị cơ sở chưa được quan tâm chỉ đạo thường xuyên

- Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh, chỉ đạo Ban TTND hoạt động chưa tích cực, hiệu quả, đồng bộ. Hoạt động kiểm tra CĐ ở cơ sở còn nhiều hạn chế. Cán bộ Công đoàn chưa đầu tư nghiên cứu cập nhật các văn bản mới, nắm bắt các chế độ chính sách chưa thật vững, xữ lý văn bản chưa kịp thời. Việc thực hiện một số CVĐ còn mang tính hình thức, mới dừng lại ở việc tuyên tuyền về nội dung mà chưa có giải pháp thực hiện cụ thể. Hoạt động CĐ tuy đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của ngành, của đơn vị, nhưng tính chủ động chưa cao, nhất là trong việc tháo gỡ những khó khăn vứơn mắc của cơ sở. Công tác thông tin 2 chiều chưa thừơng xuyên, chưa đúng thời hạn quy định.

- Công tác quản lý thu chi tài chính CĐ: việc cấp kinh phí cho cơ sở bảo đảm đúng chế độ quy định. Thực hiện nghiêm túc các quy định về kinh phí Công đoàn, thể hiện đầy đủ trên sổ sách, chứng từ hợp lệ. Tuy nhiên việc quyết toán còn nhiều thiếu xót, nhiều trường hợp không bảo đảm nguyên tắc. Cá biệt có trường hợp Hiệu trưởng quản lý luôn tài khoản của CĐCS. Kinh phí HĐCĐ do LĐLĐ tỉnh cấp hằng năm cho CĐ Giáo dục huyện đã thể hiện rõ sự tách rời sự quản lý của Liên đoàn Lao động huyện và Công đoàn Giáo dục tỉnh là Công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý theo Điều lệ Công đoàn VN quy định.

- Công tác thi đua khen thưởng của tập thể và cá nhân trong ngành Giáo dục huyện chưa đồng bộ giữa Công đoàn và chuyên môn. Có những tập thể, cá nhân có thành tích xuât sắc về chuyên môn đề nghị Chính phủ khen thưởng, nhưng bản thân tập thể, cá nhân đó chưa có nhận được thành tích khen thưởng nào của tổ chức Công đoàn. Công tác thi đua khen thưởng sau khi kết thúc năm học hằng năm của Công đoàn Gíao dục thường không làm kịp thời phục vụ cho việc xét khen thưởng thi đua của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, nên từ đó đã ảnh hưởng đến thành tích thi đua của ngành.

- Kinh phí hằng năm do LĐLĐ tỉnh cấp về cho Công đoàn Giáo dục huyện không đủ phân bổ kịp thời cho CĐCS các trường học

Nguyên nhân hạn chế, tồn tại:

- CB làm công tác CĐ kiêm nhiệm, quỹ thời gian làm công tác Công đoàn quá ít chủ yếu tập trung chuyên môn; thiếu kinh nghiệm hoạt động, thiếu chủ động những giải pháp đổi mới những nội dung phương thức hoạt động phù hợp với yêu cầu thực tiển tại cơ quan. Công đoàn Giáo dục có đặc thù là đơn vị sự nghiệp với số lượng đoàn viên rất đông, nằm ở các địa bàn, việc thực hiện quy chế phối hợp giữa Công đoàn Giáo dục tỉnh và LĐLĐ huyện cần phải có sự tích cực, chủ động của Công đoàn Giáo dục tỉnh thường xuyên trao đổi nội dung chương trình công tác định kỳ.

Kinh nghiệm rút ra:

- Trong tổ chức thực hiện phải bám vào sự lãnh đạo của Đảng, CĐ cấp trên, tranh thủ sự hổ trợ của UBND và MT các đoàn thể; phát huy dân chủ, đoàn kết tốt nội bộ, thường xuyên duy trì sinh hoạt Công đoàn, đổi mới nội dung phương thức hoạt động Công đoàn bắt nguồn từ việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; phù hợp với nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ.

- CĐ phải tập họp được trí tuệ, sức mạnh của đoàn viên, tổ chức được các phong trào có đông đảo ĐV, CNVCLĐ tham gia; chủ động xây dựng nội dung chương trình HĐCĐ hằng tháng, qúy sát với tình hình nhiệm vụ chính trị của đơn vị; định kỳ có sơ, tổng kết rút ra kinh nghiệm, phát hiện điển hình, biểu dương khen thưởng kịp thời; đổi mới nội dung, phương thức HĐCĐ bảo đảm tính thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế của cơ sở.

- Quản lý tốt hoạt động tài chính của CĐ, bảo đảm công khai, dân chủ, công bằng. Tích cực chủ động nguồn kinh phí hoạt động, tạo điều kiện tăng thu nhập, cải thiện đời sống vật chất của NLĐ.

- Tôn trọng và thực hiện tốt các quy chế; phát huy dân chủ, tăng cường đoàn kết thống nhất, thường xuyên gắn mối liên hệ mật thiết với Công đoàn cấp trên.

IV. Một số nhiệm vụ thời gian tới:

- Tiếp tục thực hiện tốt việc ký kết quy chế phối hợp giữa Công đoàn Giáo dục tỉnh và các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố theo hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh.

- Trong báo cáo hàng quý, 6 tháng và cả năm, trong việc xây dựng kế hoạch định kỳ, LĐLĐ huyện đã chú trọng đánh giá những kết quả hoạt động chủ yếu của Công đoàn Giáo dục huyện; nắm bắt các yêu cầu đề nghị của Công đoàn Giáo dục huyện, đưa ra phương hướng chỉ đạo có tính chất cơ bản lâu dài đối với tính chất và các hoạt động đặc thù của ngành.

- LĐLĐ huyện cần yêu cầu CĐGD huyện cùng cấp thông tin thường xuyên và cụ thể hơn thông qua các kỳ họp giao ban, báo cáo định kỳ, dự các cuộc họp do CĐGD huyện tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra, nắm tình hình CĐCS các trường học.

- CĐGD tỉnh và LĐLĐ huyện tham mưu LĐLĐ tỉnh có ý kiến chỉ đạo các CĐGD huyện thống nhất về tỷ lệ kinh phí hoạt động cho các CĐCS trực thuộc.

- Kết quả công tác kiểm tra tài chính và Điều lệ, kiểm tra các chuyên đề đối với CĐGD huyện do UBKT LĐLĐ huyện, CĐGD tỉnh tổ chức cần được thông báo cho 2 bên cùng biết.

Kiến nghị:

Việc xem xét công nhận thành tích của Công đoàn Giáo dục huyện đề nghị công đoàn cấp trên khen thưởng cần thiết phải có ý kiến hiệp y của Công đoàn giáo dục tỉnh.