BÁO CÁO

Tổng kết công tác xây dựng và phát triển cốt cán chính trị năm 2014

Thực hiện công văn số 17-CV/ĐĐ-LĐLĐ ngày 03/12/2014 của Đảng đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Thuận về việc báo cáo tổng kết công tác xây dựng và phát triển cốt cán chính trị năm 2014. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Hàm Tân báo cáo kết quả triển khai xây dựng và phát triển cốt cán chính trị trong năm 2014 như sau:

I. TÌNH HÌNH CHỈ ĐẠO VÀ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN:

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo:

- Đầu năm Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Hàm Tân đã xây dựng kế hoạch về xây dựng và phát triển thực lực cốt cán chính trị trong tổ chức công đoàn để hướng dẫn các CĐCS trong huyện tổ chức triển khai thực hiện. Qua triển khai học tập, tất cả các đoàn viên đều nhận thức được việc xây dựng lực lượng cốt cán chính trị là nhiệm vụ quan trọng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đơn vị.

- Trong năm, Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục triển khai cho các CĐCS rà soát bổ sung danh sách cốt cán chính trị của đơn vị mình. Hàng năm đều có báo cáo đánh giá rút kinh nghiệm về công tác xây dựng và phát triển lực lượng cốt cán chính trị trong tình hình mới. Các văn bản của cấp trên được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện đã cụ thể hóa phù hợp với tình hình của địa phương, đơn vị nên việc quán triệt, chỉ đạo triển khai thực hiện đầy đủ và kịp thời đem lại hiệu quả cao trong quá trình thực hiện.

- Qua triển khai thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TU ngày 17/01/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy các đoàn viên ở các CĐCS đều có nhận thức rõ ràng về trách nhiệm của mình trong việc xây dựng lực lượng cốt cán chính trị trong tình hình mới là hết sức quan trọng và có ý nghĩa trong việc phát triển kinh tế, xã hội của địa phương. Vì vậy các đoàn viên đã kịp thời nắm bắt, phản ảnh những tình hình nổi cộm của địa phương cho cấp trên một cách chính xác.

2. Công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc triển khai, thực hiện:

- Công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết đánh giá việc thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW được tiến hành thường xuyên trong các đợt kiểm tra các công đoàn cơ sở hàng quý,  năm, trong các cuộc họp giao ban tháng, quý và tổng kết cuối năm. Kết quả kiểm tra cho thấy công tác xây dựng và phát triển lực lượng cốt cán chính trị trong thời gian qua đã có sự chuyển biến rõ rệt, đảm bảo đúng quy trình, giữ được tính bí mật, số lượng và chất lượng được nâng cao hơn hẳn, đặc biệt có một số cốt cán tuy chưa chính thức giao nhiệm vụ nhưng đã phát huy tác dụng, cung cấp được nhiều thông tin có ích.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN:

1. Kết quả rà soát, củng cố, xây dựng lực lượng cốt cán chính trị:

- Công tác xây dựng và phát triển cốt cán chính trị là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng, hiệu qủa hoạt động của địa phương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở ngày càng vững mạnh. Việc xây dựng, phát triển cốt cán chính trị trong tình hình mới được các CĐCS xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện có hiệu quả. Các CĐCS đã tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, chú trọng đẩy mạnh các hoạt động phong trào, thường xuyên tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Từ đó nhận thức của cán bộ, đảng viên và đoàn viên trong toàn huyện có nhiều chuyển biến tích cực trong học tập và thực hiện đã góp phần thực hiên tốt nhiệm vụ xây dựng kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ở địa phương.

- Các CĐCS triển khai đến các đồng chí uỷ viên BCH, Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở. Ngoài ra, việc chọn đối tượng cốt cán chính trị được triển khai ở tất cả các CĐCS, trong đó chú trọng các địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, vùng đông đồng bào có đạo và những địa phương phức tạp vì kẻ xấu thường lợi dụng những địa bàn này để hoạt động nhằm chia rẽ và lôi kéo đồng bào ta.

- Việc bồi dưỡng và giao nhiệm vụ cho cốt cán chính trị cũng được triển khai hàng năm, trong quá trình giao nhiệm vụ các cốt cán hoạt động tốt, thường xuyên trao đổi tình hình và có những phản ảnh kịp thời những việc nổi cộm của địa phương cho lãnh đạo cấp trên để có hướng giải quyết.

2. Công tác quản lý, sử dụng và phát huy vai trò của cốt cán chính trị:

- Đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc, Công đoàn giáo dục huyện phải thường xuyên tuyên truyền, quán triệt quan điểm, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho CNVCLĐ, phải sâu sát cơ sở để kịp thời nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng và những vấn đề bức xúc của người lao động để có hướng giải quyết. Bên cạnh đó phải thể hiện chức năng của tổ chức công đoàn là cơ quan đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, để từ đó đề ra chương trình, kế hoạch hoạt động cho phù hợp với tình hình thực tế của từng đơn vị.

- Tổ chức cho CNVCLĐ học tập Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và của Công đoàn nghiêm túc, các công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, chủ DN tạo điều kiện cho CNVCLĐ học tập nhằm nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tay nghề cho CNVCLĐ nói chung và cán bộ công chức nói riêng, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước.

- Việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, hội viên thực hiện các chủ trương,  nghị quyết của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước được các cấp công triển khai rất tích cực bằng mọi hình thức như: trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên các thông tin, trong các buổi sinh hoạt công đoàn định kỳ…từ những việc làm cụ thể trên việc chấp hành các chủ trương,  nghị quyết của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước được các đoàn viên, hội viên thực hiện rất nghiêm túc, trong  năm không có trường hợp các đoàn viên bị vi phạm.

- Trong năm một số cốt cán chính trị của tổ chức chức công đoàn đã cung cấp nhiều thông tin quan trọng về giá cả thị trường tăng cao đã ảnh hưởng đền đời sống của một số bộ phận công nhân lương làm công ăn lương.

- Trước tình hình trên Thường trực Liên đoàn Lao động đã trực tiếp làm việc với các công ty phải đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động, chế độ tiền lương phải đảm cuộc sống, vận động CNVCLĐ tập trung đẩy mạnh phát triển sản xuất.

 - Hàng năm Liên đoàn Lao động huyện phối hợp tổ chức các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn hóa, văn nghệ để thu hút, tập hợp người lao động, góp phần cải thiện và nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ. Các phong trào thi đua yêu nước trong nữ CNVCLĐ được duy trì và phát triển rộng khắp ở hầu hết công đoàn cơ sở. Cùng với cuộc vận động xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư, cuộc vận động xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa cũng đã được CNVCLĐ tích cực hưởng ứng.

- Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp hàng năm tổ chức hội nghị CBCC, đại hội CNVC, hội nghị người lao động để xây dựng và triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Hoạt động của tổ chức công đoàn đã góp phần cùng Đảng bộ và các cấp chính quyền trong giải quyết tốt vấn đề về việc làm, ngoài ra còn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm chăm lo đến đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Bên cạnh đó một số cốt cán gương mẫu thực hiện tốt việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, phong trào“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá”, vận động xây dựng Quỹ “vì người nghèo”, Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”  Quỹ “Vì nữ công nhân viên chức nghèo”.

- Lực lượng cốt cán chính trị của các công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện gương mẫu chấp hành luật giao thông, phòng chống các TNXH, tham gia phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ, bên cạnh đó việc vận động con em thực hiện tốt luật giao thông đường bộ cũng được các cấp công đoàn quan tâm qua việc tổ chức hội thi về an toàn gia thông.

- Hàng năm Liên đoàn phối hợp với Công an huyện rà soát, theo dõi không có trường hợp CNVCLĐ nào bị vi phạm luật trong khi tham gia giao thông. Trong năm không có trường hợp khiếu kiện đông người, vượt cấp, tình hình liên quan đến dân tộc, tôn giáo không có nhờ đó góp phần hạn chế tình hình phức tạp về trật tự an toàn xã hội.                                                                                                                                                 

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG:

* Ưu điểm:

- Việc xây dựng thực lực cốt cán chính trị được triển khai đồng bộ trong toàn huyện, trong đó các vùng có đông đồng bào có đạo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và những nơi còn nhiều khó khăn được chú trọng. Trong quá trình thực hiện luôn rà soát và kiện toàn. Thường trực Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng và ban hành các văn bản chỉ đạo các CĐCS trên địa bàn huyện chú trọng xây dựng và phát triển cốt cán chính trị trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng đồng bào có đạo.

- Việc quản lý, sử dụng cốt cán chính trị ngày càng đi vào nề nếp, về số lượng tuy chưa có đạt theo quy định của cấp trên nhưng chất lượng ngày càng tăng, CĐCS thị trấn Tân Minh và CĐCS Chi cục thuế huyện là đơn vị được chọn làm điểm đã hoạt động rất tốt và có nhiều đóng góp tích cực trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh ở địa phương.

- Vấn đề ưu tiên cho hội viên cốt cán chính trị vay vốn để phát triển sản xuất kinh doanh, xoá đói giảm nghèo được quan tâm. Phần lớn cốt cán hiện nay là những người có khả năng nắm bắt được tình hình của địa phương và tâm trạng của hội viên, phụ nữ và quần chúng nhân dân, gương mẫu, có khả năng tuyên truyền, vận động, tập hợp quần chúng; làm nòng cốt trong các phong trào hành động cách mạng ở địa phương, sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ do tổ chức Đảng, chính quyền giao phó.

* Khuyết điểm, tồn tại:

- Chủ tịch các công đoàn cơ sở chủ yếu là kiêm nhiệm, lực lượng mỏng nên không có thời gian sâu sát cơ sở nên việc nắm bắt tình hình có lúc có nơi còn hạn chế.

- Kỹ năng nghiệp vụ, công tác vận động quần chúng còn lúng túng; khả năng truyền đạt những thông tin, chủ trương chính sách của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến nhân dân còn chưa thường xuyên.

- Bên cạnh đó một số CĐCS chưa nghiên cứu kỹ Chỉ thị, kế hoạch, hướng dẫn của tỉnh và huyện về xây dựng và phát triển cốt cán chính trị trong tình hình mới nên trong quá trình triển khai thực hiện còn lúng túng.

- Việc xây dựng cốt cán chính trị ở một số CĐCS chưa thống nhất còn chồng chéo nên chất lượng hoạt động chưa cao.

- Hàng năm việc mở lớp tập huấn, bồi dưỡng cho các đồng chí là cốt cán chính trị chưa thường xuyên nên khả năng vận động, tập hợp quần chúng chưa tốt, việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên và quần chúng nhân dân chưa kịp thời, bên cạnh đó chế độ đãi ngộ cho cán bộ làm cốt cán chính trị không có nên họ ít quan tâm.

 - Việc nắm chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến lợi ích thiết thân của quần chúng chưa chắc, nắm bắt và phản ánh tình hình có lúc chưa kịp thời, chính xác.

IV. MỘT SỐ NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP TRONG THỜI GIAN TỚI.

1. Tiếp tục triển khai, thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 20 -CT/TU, ngày 17/01/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, và các văn bản hướng dẫn của các cấp về triển khai công tác xây dựng xây dựng cốt cán chính trị trong tình hình mới đến các CĐCS đưa công tác xây dựng và phát triển cốt cán chính trị là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng năm.

2. Tiếp tục rà soát, củng cố nâng cao chất lượng của cốt cán chính trị, quan tâm đến việc bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ phù hợp cho từng đối tượng cốt cán, bên cạnh đó thời thường xuyên theo dõi, quan tâm, giúp đỡ, động viên cốt cán hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

3. Xây dựng đội ngũ cán bộ làm cốt cán chính trị phải đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ, uy tín để có thể tham gia hoạt động được trên tất cả các lĩnh vực nhất là công tác phối hợp giải quyết các vấn đề xã hội bức xúc ở địa phương.

Trên đây là báo cáo tổng kết công tác xây dựng và phát triển cốt cán chính trị năm 2014, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Hàm Tân báo cáo các cấp theo dõi, chỉ đạo./.