Thực hiện sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã quán triệt triển khai đến các cấp công đoàn thực hiện công tác nữ công trong năm 2018. Sau 01 năm triển khai thực hiện các cấp công đoàn đã đạt được một số kết quả nổi bật như sau:
1. Công tác tuyên truyền, giáo dục trong nữ CNVCLĐ được đẩy mạnh, tập trung tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; LĐLĐ tỉnh phối hợp tổ chức 04 lớp chăm sóc sức khỏe sinh sản cho trên 498 nữ CNVCLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp; cung cấp 650 cuốn Sổ tay công tác nữ công; công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức 17 lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác nữ công tại công đoàn cơ sở. Nhân dịp kỷ niệm 108 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1978 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10 các CĐCS tổ chức các hoạt động giao lưu, văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao.
2. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ: Ban Nữ công công đoàn các cấp phát huy vai trò nòng cốt trong việc hướng dẫn phát động sâu rộng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thu hút đông nữ CNVCLĐ đăng ký thi đua. Đầu năm có trên 90% CĐCS phát động phong trào và 39.220/47.809 nữ CNVCLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua (tỷ lệ 82%). Kết quả năm 2017 có 01 tập thể được tặng cờ, 02 tập thể và 01cá nhân được tặng Bằng khen Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; có 21 tập thể và 37 cá nhân nữ được tặng Bằng khen BCH Liên đoàn Lao động tỉnh; có 258 tập thể, cá nhân được tặng giấy khen của công đoàn cấp trên cơ sở và 34.205 chị (tỷ lệ 87,21%) được công nhận danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…
3. Công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVCLĐ và trẻ em: Ban Nữ công công đoàn các cấp tham mưu cho BCH Công đoàn thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của nữ CNVCLĐ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; quan tâm đến công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động, con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn… CĐCS các doanh nghiệp thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ như: Chế độ thai sản, con ốm mẹ nghỉ, phép năm, chế độ độc hại, chi trả nâng bậc lương, khen thưởng; điều kiện làm việc..., một số đơn vị, doanh nghiệp có phòng y tế chăm sóc sức khỏe ban đầu, có khu vực vệ sinh dành riêng cho nữ bảo đảm vệ sinh, an toàn; trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động; tham gia với chính quyền trong việc bố trí sắp xếp và sử dụng lao động nữ hợp lý. Ban Giám đốc cùng với BCH công đoàn quan tâm đến đời sống tinh thần cũng như vật chất, điều kiện sinh hoạt cho chị em: Hỗ trợ ăn ca, tổ chức đi tham quan và các hoạt động Kỷ niệm Ngày 8/3; 20/10, tặng quà sinh nhật cho nữ công nhân lao động…
4. Công tác cán bộ nữ: Sau Đại hội Công đoàn, các cấp công đoàn đã nhanh chóng thành lập Ban Nữ công quần chúng. Toàn tỉnh hiện có 16 Ban Nữ công quần chúng cấp trên trực tiếp cơ sở và 889 Ban Nữ công quần chúng cấp cơ sở; có 3.016 lượt nữ/7.034 tham gia ủy viên BCH công đoàn các cấp.Tổng số cán bộ chuyên trách công đoàn: 64 người. Trong đó nữ: 24 người, tỷ lệ 37,5%. Nữ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, huyện và CĐN là 12/41 người, tỷ lệ 29,27%. Ban Nữ công các cấp tham mưu với BCH công đoàn đề xuất với chính quyền, chuyên môn tạo điều kiện để nữ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, bậc thợ…
* Từ những kết quả đạt được cho thấy trong năm qua, hoạt động nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ được các cấp công đoàn quan tâm. Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tham gia các hoạt động xã hội trong nữ CNVCLĐ được duy trì và thực hiện có hiệu quả; nữ CNVCLĐ tích cực tham gia lao động sản xuất, công tác, học tập, khắc phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ngày càng thu hút đông đảo nữ tham gia hưởng ứng…Bên cạnh đó vẫn còn hạn chế như: Phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công ở một số đơn vị chưa thực sự đổi mới. Một số phong trào mang tính hình thức, nhất là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” hàng năm có phát động thi đua nhưng cuối năm không tổ chức sơ, tổng kết để biểu dương, khen thưởng; hầu hết các phong trào chỉ tập trung ở các đơn vị hành chính sự nghiệp, còn trong các doanh nghiệp ít được quan tâm; nhiều đơn vị tổ chức các hoạt động nữ công chủ yếu tập trung vào dịp kỷ niệm 8/3 và 20/10. Công tác tuyên truyền giáo dục trong nữ CNVCLĐ còn gặp nhiều khó khăn, chưa được sự quan tâm tạo điều kiện của lãnh đạo đơn vị, nhất là các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; một số đơn vị Ban Nữ công CĐCS chưa chủ động tham mưu cho BCH công đoàn để tổ chức các hoạt động trong nữ CNVCLĐ. Chế độ thông tin báo cáo ở một số đơn vị chưa kịp thời, nội dung báo cáo chưa đạt chất lượng, số liệu thiếu chính xác.
Để tiếp tục thực hiện tốt hoạt động nữ công trong thời gian tới cần có một số giải pháp sau:
1. Tiếp tục tuyên truyền vận động nữ CNVCLĐ thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và tổ chức Công đoàn về công tác nữ CNVCLĐ. Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, thăm hỏi, tặng quà nữ CNVCLĐ bị bệnh hiểm nghèo… .
2. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với Phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” theo Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; tổ chức các hoạt động thiết thực trong nữ công nhân, viên chức, lao động gắn với chào mừng kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và kỷ niệm 70 năm Ngày thành lập Ban Nữ công.
3. Tổ chức thực hiện tốt các họat động Kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày gia đình Việt Nam 28/6; Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10; tuyên truyền vấn đề lao động nữ trước những thách thức của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0…
4. Ban nữ công công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình việc làm, đời sống, điều kiện sinh hoạt…của nữ CNVCLĐ để tham mưu đề xuất với chính quyền, công đoàn quan tâm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nữ CNVCLĐ, nhất là đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.
5. Phối hợp với các cơ quan chức năng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đã được quy định trong Bộ Luật Lao động, Lụât Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y Tế…; thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể với những quy định có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật…
6. Tham mưu đề xuất với cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm công tác bồi dưỡng nữ đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ…
Một số hình ảnh minh họa:
LĐLĐ huyện Hàm Tân thăm nữ CNVCLĐ bệnh hiểm nghèo nhân Ngày 20/10/2018
CĐCS trường Cao đẳng Công đồng Bình Thuận tổ chức giải bóng chuyền hơi nữ (08/3/2018)
CĐCS trực thuộc CĐN Giáo dục tổ chức thi cắm hoa nhân Ngày 8/3/2018
CĐCS Trường THPT Đức Linh tổ chức họp mặt tuyên dương gia đình tiêu biểu nhân Ngày 20/10/2018