Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã đề ra 3 khâu đột phá và 5 chương trình, nghị quyết chuyên đề thực hiện Nghị quyết Đại hội; trong đó có khâu đột phá và chương trình “xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước” là một trong những nội dung hết sức quan trọng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

     Cùng với Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đã đánh giá nguyên nhân của hạn chế do: Công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ công đoàn chưa đáp ứng yêu cầu; đồng thời đề ra nhiệm vụ và giải pháp: Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó đã nêu: Người đứng đầu tổ chức công đoàn phải có uy tín cao, am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thực tiễn về công tác vận động quần chúng, nhất là vận động công nhân, người lao động và chủ doanh nghiệp

      Do vậy, nói về khâu bố trí cán bộ công đoàn và lựa chọn người đứng đầu tổ chức công đoàn có uy tín cao để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới là vấn đề đặt ra trong thời gian tới; bởi vì qua thực tế tại các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc huyện quản lý, bên cạnh những chủ tịch CĐCS khẳng định vai trò, vị trí của mình; hoạt động của chủ tịch công đoàn nhiều nơi vẫn còn nhiểu hạn chế, bất cập: nhất là chủ tịch và ban chấp hành, những người trực tiếp chịu trách nhiệm về tổ chức hoạt động của CĐCS chưa tích cực tham mưu với cấp ủy, chi ủy, phối hợp, đề xuất với thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng cấp; chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở chưa xác định được trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả nhiệm vụ công tác công đoàn đề ra; chưa xây dựng được kế hoạch hoạt động của bản thân và tập thể nên chất lượng, hiệu quả hoạt động hàng năm chưa cao; các phong trào thi đua yêu nước, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chưa mạnh; chưa chủ động nắm bắt tâm tư, nguyên vọng của đoàn viên, CNVCLĐ để đề xuất và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc kịp thời.

Hình ảnh tư liệu, minh họa

     Nguyên nhân hạn chế này xuất phát từ khách quan là hoạt động mang tính kiêm nhiệm, họ phải làm việc và chịu rất nhiều áp lực từ thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn; kinh phí cho hoạt động công đoàn, chế độ chính sách động viên, khuyến khích về vật chất cũng như tinh thần có nhiều khó khăn nên chưa tạo được động lực khuyến khích cán bộ công đoàn tâm huyết, trách nhiệm. Nhưng về chủ quan chính là do chủ tịch CĐCS chưa có một vị trí (vị trí lãnh đạo, quản lý) nhất định trong cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp, từ nguyên nhân này nên có một số khó khăn hạn chế sau:

     - Chưa thể phát huy hết vai trò, đại diện của tổ chức công đoàn trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; chưa quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, nhất là việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; họ còn lệ thuộc vào người lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp nên còn gặp khó khăn trong sắp xếp, điều kiện để tổ chức các hoạt động công đoàn.

     - Từ việc chưa có vị trí nhất định nên trách nhiệm chưa cao, làm việc vẫn còn mang tính hành chính, sự vụ, chưa thật sự tâm huyết với công tác công đoàn (nếu đánh giá hàng năm về trách nhiệm, kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao của lãnh đạo, quản lý, phụ trách thì họ không bị ràng buộc vào vị trí là cán bộ lãnh đạo, quản lý).

     - Vai trò tham mưu cho cấp ủy, chi bộ Đảng, đề xuất chính quyền, cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp chưa đúng mức, tiếng nói chưa đủ mạnh để tác động về hỗ trợ cơ sở vật chất, về lãnh đạo, tạo điều kiện cho hoạt động công đoàn và các phong trào CNVCLĐ.

    - Khả năng tạo uy tín, tập hợp, đoàn kết đông đảo đoàn viên, người lao động thấp; chưa tạo được sức hút, sự tin tưởng, tham gia của đoàn viên CNVCLĐ vào các hoạt động công đoàn cũng như trách nhiệm của chính quyền, cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp đối với tổ chức Công đoàn. Có thể nói: một khi nơi nào chưa bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động thì uy tín của người đứng đầu và kể cả tổ chức CĐCS nơi đó sẽ không đạt.

     Từ vấn đề đặt ra nói trên đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, chúng tôi đề xuất một số giải pháp sau:

     - Khi kiện toàn, củng cố bộ máy tổ chức của Ban Chấp hành CĐCS, công đoàn cấp trên cần xem xét, hiệp y, bố trí chủ tịch công đoàn phải là cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp để khẳng đinh vị trí, vai trò của người đứng đầu tổ chức công đoàn; để có bản lĩnh quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám hành động và chịu trách nhiệm trước mọi công việc, từ đó tạo uy tín với đoàn viên, CNVCLĐ.

     - Tăng cường phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền, cơ quan chuyên môn để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm về số lượng, nâng cao về chất lượng. Phối hợp thực hiện tốt tất cả các khâu trong công tác cán bộ, giới thiệu, đề xuất với cấp ủy nhân sự bầu vào chức danh chủ tịch công đoàn và những cán bộ trong Ban chấp hành có vị trí trong cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp để có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực làm công tác công đoàn.

- Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn của các cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp cơ sở đã được pháp luật quy định để bảo vệ quyền lợi cho cán bộ công đoàn. Muốn CĐCS bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động thì trước hết công đoàn cấp trên phải bảo vệ quyền lợi của cán bộ CĐCS.

- Vận động, thuyết phục người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp ủng hộ và đảm bảo quyền của người lao động trong thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, gắn với giới thiệu, đề xuất người sử dụng lao động về nhân sự có vị trí nhất định trong doanh nghiệp để bầu vào chức danh chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp.

    - Thực hiện công tác bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng chuyên sâu về công tác công đoàn cho chủ tịch công đoàn cơ sở và theo chuyên đề phù hợp với từng chức danh công đoàn./.

     Tóm lại, việc bố trí cán bộ công đoàn và lựa chọn người đứng đầu tổ chức công đoàn phải là người có một vị trí nhất định trong cơ quan, đơn vị, chuyên môn đồng cấp để có bản lĩnh quyết đoán, để dám nghĩ, dám làm, phát huy tốt vai trò, đại diện của tổ chức công đoàn trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; để tổ chức tốt các hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ; từ đó nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh; phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước vững mạnh toàn diện; nâng cao chất lượng các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước, vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thi đua học tập, lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương./.