Thực hiện Quyết định số 66-QĐ/BCĐ ngày 17/6/2024 của Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở (QCDCCS) huyện Hàm Thuận Nam về kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở năm 2024;
Ngày 04/9/2024, Tổ kiểm tra số 4 đã tiến hành kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại Công ty cổ phần du lịch Núi Tà Cú theo Thông báo số 15/TB-BCĐ ngày 23/8/2024. Thành phần Tổ kiểm tra gồm có: Đ/c Võ Văn Thọ - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện - Tổ trưởng; đ/c Trần Xuân Thủ - Chủ tịch Hội Nông dân huyện - Thành viên; đ/c Phan Thị Vinh - Chuyên viên Liên đoàn Lao động huyện - Thư ký. Thành phần Công ty cổ phần du lịch Núi Tà Cú gồm có: Đ/c Lê Công Thái - Phó Giám đốc; đ/c Nguyễn Thị Kim Bình - Trưởng phòng nhân sự và Đ/c Lê Công Phú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
Tổ kiểm tra Quy chế dân chủ cơ sở tại Công ty cổ phần du lịch Núi Tà Cú
Công ty cổ phần du lịch Núi Tà Cú đóng trên địa bàn huyện Hàm Thuận Nam, tỉnh Bình Thuận, được thành lập vào năm 2003 và thành lập Công đoàn cơ sở năm 2006, ngành nghề sản xuất kinh doanh chủ yếu là kinh doanh vận chuyển khách tham quan du lịch bằng cáp treo, ăn uống và các dịch vụ khác với 83 lao động.
Qua nghe báo cáo của đại diện lãnh đạo Công ty, Lãnh đạo Công ty cổ phần du lịch Núi Tà Cú chấp hành nghiêm túc Thông báo số 15/TB-BCĐ ngày 23/8/2024 của Tổ kiểm tra; đơn vị đã chuẩn bị đầy đủ báo cáo, bám sát đề cương và hồ sơ tài liệu có liên quan, bố trí phòng họp phục vụ buổi làm việc chu đáo và mời đủ các thành phần tham dự.
Việc tổ chức quán triệt, tuyên truyền chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về thực hiện QCDC, tập trung là Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ đến cán bộ, đảng viên, người lao động luôn được phối hợp triển khai vào thời gian thấp điểm, theo hình thức nội bộ (tổ, nhóm), không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của Công ty. Nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp đối với việc thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp được nâng lên.
Công ty đã tổ chức Hội nghị người lao động theo quy định được phối hợp, lồng ghép Hội nghị Người lao động vào chương trình Tổng kết hằng năm của Công ty, tại Hội nghị toàn thể NLĐ (nội dung Kết quả sản xuất, kinh doanh năm trước; phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh trong năm; tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan tới quyền, lợi ích của người lao động; công khai tài chính về việc trích, lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi; trích nộp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...(các nội dung người lao động được biết cần thiết công khai tại hội nghị); tiếp thu và giải trình các ý kiến, kiến nghị của người lao động; được người đại diện là Giám đốc Công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị giải quyết thỏa đáng.
Việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định (hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp...); việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động ở Công ty được Chủ doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định về chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định (ký hợp động lao động với 83/83 nhân viên, trong đó không xác định thời han là 51; đóng bảo hiểm xã hội cho 82/83 nhân viên, trong đó 01 hưu trí; mua bảo hiểm tai nạn cho 83 cán bộ, nhân viên
Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng Ban Giám đốc Công ty tham gia vào công tác quản lý ở Công ty, chăm lo đời sống của người lao động; phối hợp, lồng ghép Hội nghị Người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể vào chương trình Tổng kết hằng năm của Công ty, nhằm giúp cho người lao động được biết kế hoạch kinh doanh cũng như tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và tham gia đóng góp từ các cuộc vận động (tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời gia đình đoàn viên, những lúc ốm đau, khó khăn;tặng quà nhân việc Hiếu, Hỷ; chăm lo Tết; ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6); quà Trung thu, quà cho các cháu có thành tích học tập tốt, ngày Quốc tế phụ nữ (8/3) và Phụ nữ Việt Nam (20/10); tiệc mừng sinh nhật cho tất cả người lao động theo định kỳ...
Thường xuyên phát động và tham gia phong trào phòng gian bảo mật tại Công ty; và đã mang lại kết quả tốt trongcông tác an ninh khu vực và an toàn cho du khách (đảm bảo an toàn, các điều kiện về vệ sinh an toàn thực phẩm, an toàn lao động và Phòng chống cháy nổ; an ninh trật tự tại Công ty, được công nhận là Doanh nghiệp đạt Chuẩn Văn hoá.
Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Võ Văn Thọ - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện – Tổ trưởng tổ kiểm tra đánh giá cao việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về dân chủ cơ sở trong các cơ quan và việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương của cấp ủy Đảng, các chính sách và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước.Từ năm 2023 đến thời điểm kiểm tra; việc triển khai, thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc được ở công ty được lãnh đạo Công ty quan tâm triển khai thực hiện; tổ chức Công đoàn phối hợp tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thực hiện QCDC ở cơ sở quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng thời quan tâm xây dựng, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế trả lương….
Người lao động được lãnh đạo Công ty bố trí công việc ổn định, thu nhập ngày được nâng lên; được lãnh đạo Công ty công khai phổ biến kịp thời thông tin liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp; đã khích lệ rất lớn đến tinh thần làm việc của người lao động./.