KẾ HOẠCH

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013-2018

Thực hiện Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018; kế hoạch số 12/KH-LĐLĐ ngày 01/4/2014 về kế hoạch thực hiện chương trình “nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013-2018” của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Nghị quyết Đại hội công đoàn huyện lần thứ VI (nhiệm kỳ 2013-2018). Ban Thường vụ LĐLĐ huyện xây dựng kế hoạch “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2013 – 2018”, với các nội dung sau:

I/ Mục đích, yêu cầu :

- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm xây dựng đội ngũ công đoàn có trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của phong trào CNVC – LĐ và hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

- Nâng cao vai trò, vị trí, uy tín cán bộ công đoàn trong CNVC – LĐ, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.

- Nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cần tiếp tục quán triệt tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của BCH TW Đảng khoá X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; góp phần thực hiện thắng lợi  Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp.

II/ Chỉ tiêu chủ yếu :

- 100% cán bộ công đoàn chuyên trách, 90% cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận; nghiệp vụ công tác công đoàn.

- Phối hợp với các cơ quan liên quan hàng năm có 80% số cán bộ chủ chốt CĐCS các cấp và số cán bộ nữ công CĐCS trực thuộc được bồi dưỡng tập huấn, nội dung về bình đẳng giới về hoạt động công tác nữ công công đoàn.

III/ Nhiệm vụ, giải pháp :

1/ Công tác cán bộ :

- Trên cơ sở cụ thể hoá tiêu chuẩn chung về cán bộ công đoàn các cấp của công đoàn cấp trên (Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh) quy định. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện tham mưu cho cấp uỷ cùng cấp xác định rõ tiêu chuẩn từng đối tượng mà cơ cấu vào cán bộ công đoàn.

- Hàng năm gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng mà thực hiện rà soát công tác quy hoạch cán bộ công đoàn ở cấp mình để kịp thời tham mưu cho đảng và công đoàn cấp trên về công tác cán bộ theo giai đoạn, nhiệm kỳ... Đặc biệt quan tâm cán bộ nữ trưởng thành trong công tác.

- Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, thường xuyên theo quy định hàng năm. Trong quá trình góp ý, nhận xét, đánh giá cán bộ phải tham khảo ý kiến nhận xét của cơ quan quản lý và coi trọng ý kiến các tổ chức đoàn thể...

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; thực hiện kịp thời công tác khen thưởng, kỷ luật và thực hiện tốt công tác phối hợp trong giải quyết khiếu nại tố cáo đối với cán bộ công đoàn.

- Thường xuyên kiến nghị với đảng, Nhà nước, công đoàn cấp trên quan tâm bố trí biên chế chuyên trách cán bộ công đoàn cơ sở.

2/ Công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn :

- Tiếp tục triển khai thực hiện nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010  của BCH tổng LĐLĐ Việt Nam khoá X về tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010 – 2020 và Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018, Đại hội VI Công đoàn huyện nhiệm kỳ 2013-2018 về công tác cán bộ.

- Quan tâm, đề xuất tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn được tham gia các lóp nâng cao về trình độ lý luận, chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

- Đổi mới nội dung phương pháp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Căn cứ vào đối tượng tập huấn, bồi dưỡng để hàng năm xây dựng kế hoạch bồi dưỡng tập huấn cán bộ công đoàn cho phù hợp.

- Phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ công đoàn tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng do tổ chức công đoàn triệu tập.

- Đổi mới phương thức chỉ đạo CĐCS theo hướng tăng cường sự hướng dẫn, hỗ trợ trực tiếp trong đó trú trọng việc định hướng để CĐCS lựa chọn cán bộ CĐCS thực sự có năng lực, nhiệt tình và được đoàn viên, CNVC – LĐ tín nhiệm.

- Thống kê, cập nhật về số lượng, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn định kỳ hàng năm báo cáo về LĐLĐ tỉnh theo quy định.

- Kịp thời sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm về công tác nâng cao chất lượng, đội ngũ cán bộ công đoàn đề ra phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp cho thời gian tiếp theo.

* Chỉ tiêu kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp giai đoạn 2013-2018 :

IV/ Tổ chức thực hiện :

- Hàng năm xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng cán bộ CĐCS các cấp và triển khai thực hiện chọn cử cán bộ đi tập huấn bồi dưỡng theo kế hoạch của công đoàn cấp trên; lập dự trù kinh phí công tác tập huấn, bồi dưỡng và đề nghị tỉnh phê duyệt để đảm bảo theo chế độ quy định.

- Đối với CĐCS trên cơ sở kế hoạch của công đoàn cấp trên, xây dựng kế hoạch phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong việc tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng do công đoàn cấp trên tổ chức và xây dựng kế hoạch tập huấn triển khai triệu tập đến các tổ công đoàn.

- Định kỳ, hàng năm có tổ chức đánh giá, nhận xét gắn với thực hiện phương hướng nhiệm vụ chung của LĐLĐ huyện mà tiến hành sơ kết, tổng kết việc thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013-2018.

 Căn cứ nội dung kế hoạch này Ban Thường vụ LĐLĐ huyện yêu cầu Công đoàn Giáo dục, các CĐCS tổ chức triển khai thực hiện và báo cáo kết quả về LĐLĐ huyện cùng với báo cáo sơ kết 6 tháng và báo cáo tổng kết hoạt động hàng năm.

Đề nghị Công đoàn Giáo dục huyện xây dựng kế hoạch với nội dung trên theo thực tế của ngành mình và có báo cáo về LĐLĐ huyện để tổng hợp chung của huyện.