KẾ HOẠCH

Thực hiện chương trình nâng cao chất lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể.

Thực hiện kế hoạch số 42/KH-LĐLĐ ngày 24/10/2013 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Thuận về việc thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Hàm Thuận Nam xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện với các nội dung sau :

I/ Mục đích yêu cầu :

1/ Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ của công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS trong việc nâng cao chất lượng, thương lượng ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể nhằm đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

2/ Xác định rõ hơn vai trò trách nhiệm của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc hỗ trợ CĐCS hoặc đại diện tập thể lao động ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể.

3/ Thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể phải thiết thực, hiệu quả, đúng quy định của pháp luật tránh tính hình thức trong thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao tập thể.

II/ Nội dung

1/ Mục tiêu :

- Thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể đảm bảo đúng quy định của pháp luật  và có lợi cho người lao động.

- Nâng tỷ lệ các doanh nghiệp có tổ chức CĐCS thương lượng ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể.

2/ Chỉ tiêu thực hiện :

- 70% trở lên doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức CĐCS thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể.

- 70% trở lên bản thoả ước lao động tập thể đảm bảo chất lượng, có nhiều điều khoản quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể.

III/ Nhiệm vụ và các giải pháp chủ yếu :

1/ Đối với LĐLĐ huyện :

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động nhằm nâng cao nhận thức về vai trò ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể trong tình hình mới.

- Hàng năm mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thoả ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ CĐCS ở các doanh nghiệp trên địa bàn huyện.

- Chủ động chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể.

- Phân công 01 đồng chí trong cơ quan Thường trực LĐLĐ huyện để đại diện thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ở doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS khi người lao động ở doanh nghiệp đó yêu cầu.

- Định kỳ quý hàng năm tổng hợp, đánh giá chất lượng và kết quả thực hiện thoả ước lao động báo cáo về LĐLĐ tỉnh.

2/ Đối với CĐCS :

- Căn cứ kế hoạch này hàng năm xây dựng chương trình công tác thực hiện của cấp mình.

- Chủ động đưa ra yêu cầu thương lượng, tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thoả ước lao động tập thể đảm bảo chất lượng, hiệu quả đạt được nhiều thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

- Kịp thời cung cấp thông tin liên quan đến thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể về LĐLĐ huyện.

- Trong quá trình thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể nếu gặp khó khăn kịp thời báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của LĐLĐ huyện.

- Trong quá trình thương lượng tập thể có thể đề nghị LĐLĐ huyện cử người hỗ trợ hoặc trực tiếp tham dự phiên họp thương lượng tập thể.

- Định kỳ từng quý, năm báo cáo tình hình thực hiện về LĐLĐ huyện cùng với thời gian gửi báo cáo quý, năm.

Thực hiện kế hoạch này là một trong những nội dung quan trọng thực hiện chức năng của tổ chức công đoàn và là một trong các tiêu chí xét thi đua hàng năm vì vậy Ban Thường vụ LĐLĐ huyện yêu cầu các CĐCS trong các doanh nghiệp triển khai thực hiện đúng nội dung kế hoạch này và thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo định kỳ về LĐLĐ huyện.