KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN CÓ HIỆU QUẢ

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI và Công văn số 1468/Ctr-TLĐ ngày 09/10/2013 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI (nhiệm kỳ 2013-2018) về Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ của các cấp công đoàn nhất là công đoàn cơ sở trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể nhằm đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

2. Tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc hỗ trợ công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động ở những doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

3. Việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể phải đi vào thực chất, khắc phục tính hình thức trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

II. NỘI DUNG :

1. Mục tiêu

a. Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể.

b. Nâng tỷ lệ các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở thương lượng ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể.

c. Triển khai thực hiện thí điểm thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ở một số doanh nghiệp có đông công nhân lao động và khu công nghiệp…

2. Chỉ tiêu thực hiện

- 100% số doanh nghiệp nhà nước, 70% trở lên doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức công đoàn cơ sở thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

- 70% trở lên bản thỏa ước lao động tập thể được thương lượng, ký kết đảm bảo chất lượng, có nhiều điều khoản quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật và thực hiện có hiệu quả.

- Thí điểm thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở nhóm doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp.

III. NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Tiếp tục nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, người sử dụng lao động và người lao động về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong tình hình mới

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động với các hình thức, nội dung đa dạng, phong phú nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành các quy định của pháp luật lao động và công đoàn nói chung và các quy định về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nói riêng.

- Triển khai hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, cũng như bộ tiêu chí đánh giá chất lượng thỏa ước lao động tập thể và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cho các cấp công đoàn và người lao động để thực hiện và giám sát.

2. Đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở về kỹ năng thương lượng, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

- Đội ngũ giảng viên của công đoàn cấp trên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đàm phán, thương lượng cho cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở.

- Hàng năm tổ chức bồi dưỡng bổ sung kiến thức, gặp gỡ trao đổi kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ công đoàn về thỏa ước lao động tập thể.

3. Tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc hỗ trợ công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở

- Thống kê, rà soát, lập danh sách những đơn vị đã thành lập công đoàn cơ sở mà chưa thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhưng chưa đảm bảo chất lượng, chưa có điều khoản quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật để xây dựng kế hoạch, hỗ trợ công đoàn cơ sở tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể mới hoặc ký kết lại.

- Thống kê các doanh nghiệp đang hoạt động mà chưa có công đoàn cơ sở nhưng có đủ điều kiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng  kế hoạch để công đoàn cấp trên trực tiếp đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể khi có yêu cầu của người lao động.

- Cung cấp, trao đổi các thông tin liên quan đến thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cho công đoàn cơ sở.

- Tham dự phiên họp thương lượng tập thể theo đề nghị của công đoàn cơ sở.

- Quyết định phân công đại diện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở khi người lao động ở doanh nghiệp đó yêu cầu.

- Định kỳ hàng năm, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tập hợp những vướng mắc, tồn tại, kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền giải quyết; báo cáo kết quả thực hiện với công đoàn cấp trên.

- Thống kê, báo cáo đầy đủ, kịp thời số liệu tỷ lệ doanh nghiệp có thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

4. Đánh giá chất lượng thỏa ước lao động tập thể và thực hiện thỏa ước lao động tập thể

- Căn cứ khung tiêu chí đánh giá chất lượng thỏa ước lao động tập thể và thực hiện thỏa ước lao động tập thể của Tổng Liên đoàn, công đoàn cấp trên cơ sở xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng thỏa ước lao động tập thể và thực hiện thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện cụ thể.

- Đưa chỉ tiêu đánh giá chất lượng thương lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể vào tiêu chuẩn đánh giá xếp loại công đoàn vững mạnh hàng năm và xét thi đua của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Có các hình thức tôn vinh, biểu dương, khen thưởng cho các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện tốt chương trình này.

- Định kỳ hàng năm các cấp công đoàn tổng hợp, đánh giá chất lượng và kết quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể báo cáo về Liên đoàn Lao động tỉnh để báo cáo về Tổng Liên đoàn.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Liên đoàn Lao động tỉnh

- Xây dựng kế hoạch cụ thể và tổ chức triển khai đến các cấp công đoàn.

- Giao chỉ tiêu cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở về chất lượng thương lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Tuyên truyền, phổ biến, chỉ đạo, theo dõi, hỗ trợ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở về thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Cung cấp, trao đổi thông tin liên quan đến thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cho công đoàn cấp dưới.

- Tổ chức tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng về chính sách pháp luật và kỹ năng thương lượng cho cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở.

- Định kỳ hàng năm sơ kết, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình về Tổng Liên đoàn.

2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

- Căn cứ kế hoạch này cụ thể hóa thành kế hoạch công tác hàng năm của cấp mình và tổ chức thực hiện.

- Chủ động chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và hỗ trợ công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Phân công cán bộ để đại diện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở khi người lao động ở doanh nghiệp đó yêu cầu.

- Định kỳ từng quý, năm báo cáo tình hình thực hiện của công đoàn cơ sở cấp mình quản lý về cho Liên đoàn Lao động tỉnh (quan Ban Chính sách – Pháp luật).

3. Công đoàn cơ sở

- Căn cứ kế hoạch này và chỉ đạo, hướng dẫn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện.

- Chủ động đưa ra yêu cầu thương lượng, tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể đảm bảo chất lượng và hiệu quả, đạt được nhiều thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

- Kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo và đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ trong quá trình thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể khi gặp khó khăn.

- Trong quá trình thương lượng tập thể có thể đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp tham dự phiên họp thương lượng tập thể.

- Định kỳ từng quý, năm báo cáo tình hình thực hiện cho công đoàn cấp trên trực tiếp.

Đây là một trong những chương trình trọng tâm, kết quả thực hiện kế hoạch sẽ là tiêu chí quan trọng đánh giá xét thi đua hàng năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu các cấp công đoàn triển khai thực hiện theo đúng nội dung của kế hoạch này và thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo định kỳ theo từng quý, năm.