KẾ HOẠCH

Tuyên truyền, tổ chức triển khai thực hiện

Nghị quyết số 4b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014

của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI

 về “Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

 trong CNVCLĐ trong tình hình mới”

Thực hiện Nghị quyết số 4b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới.

Căn cứ kế hoạch số 27/KH-LĐLĐ, ngày 14/8/2014 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Thuận về việc tuyên truyền, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 4b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới.

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Phú Quý, ban hành Kế hoạch này nhằm chỉ đạo các cấp công đoàn trong huyện nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Nâng cao tỷ lệ công nhân, viên chức, lao động, đặc biệt là công nhân, viên chức, lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước được tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; nâng cao năng lực đội ngũ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức của công nhân, viên chức, lao động và người sử dụng lao động trong việc tôn trọng, chấp hành pháp luật, đặc biệt là pháp luật về lao động, công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động, nhất là công nhân, lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, Nhà nước, của các cấp chính quyền địa phương, của các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội và của người sử dụng lao động, trong đó có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn. Do vậy, các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn phải chủ động có kế hoạch, giải pháp phối hợp để triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 4b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) cho phù hợp với tình hình thực tế tại mỗi  ngành, địa phương, cơ sở.

3. Xác định cụ thể các nội dung công việc và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong việc tổ chức triển khai Nghị quyết, bảo đảm về chỉ tiêu, tính kịp thời, đồng bộ, thống nhất và hiệu quả, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công tác tuyên truyền, giáo dục tại các cấp công đoàn.

II. CHỈ TIÊU, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2018:

1.1. 80% trở lên số cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị được phổ biến Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết của Công đoàn.

1.2. 70% trở lên số công nhân, lao động trong các loại hình doanh nghiệp được phổ biến pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế.

1.3. 60% trở lên số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn đưa nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân, lao động của người sử dụng lao động vào nội dung của Thỏa ước Lao động tập thể tại doanh nghiệp.

1.4. Phấn đấu 50% trở lên số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn có “Tủ sách pháp luật”.

2. Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu:

2.1. Nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn về tầm quan trọng của công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động:

- Xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật phù hợp với điều kiện sống và việc làm của từng nhóm đối tượng công nhân, viên chức, lao động.

- Tuyên truyền để công nhân, viên chức, lao động tự nghiên cứu, tìm hiểu pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

- Tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, thực hiện đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.

- Xây dựng mô hình điểm, nhân rộng và khen thưởng những tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật.

2.2. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật vững vàng về chính trị - tư tưởng, am hiểu pháp luật, có kỹ năng và chuyên môn, nghiệp vụ phổ biến, giáo dục pháp luật tốt:

- Củng cố, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật theo hướng chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyên truyền.

- Nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ báo cáo viên pháp luật trong hệ thống công đoàn.

- Nâng cao chất lượng, hiệu quả sử dụng tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ, kỹ năng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, bảo đảm tài liệu tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến công đoàn cơ sở.

- Nghiên cứu để vận dụng các chế độ, chính sách nhằm khuyến khích đội ngũ báo cáo viên pháp luật của hệ thống công đoàn.

2.3. Đổi mới và đa dạng hóa nội dung, hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động:

- Các CĐCS thường xuyên truy cập WebSite Công đoàn tỉnh, Chuyên mục “Lao động & Công đoàn” trên sóng Phát thanh - Truyền hình tỉnh và Bản tin Công đoàn Bình Thuận để cập nhật những thông tin tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, văn bản pháp luật mới; thông qua các phương tiện thông tin đại chúng của Trung ương, địa phương và tổ chức Công đoàn để phản ánh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật của các cấp công đoàn; phát hiện kịp thời và định hướng dư luận phê phán những hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

- Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động, nhất là thời điểm tổ chức các hoạt động “Ngày pháp luật” và “Tháng công nhân” hàng năm; tổ chức thi tìm hiểu pháp luật; lồng ghép tuyên truyền pháp luật trong các buổi sinh hoạt truyền thống, hoạt động văn hóa, văn nghệ và các hình thức phù hợp, thiết thực khác…

- Vận dụng linh hoạt các hình thức, phương thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân, lao động như: Tuyên truyền trực tiếp, tuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh, bản tin nội bộ, tài liệu, tờ rơi, thông qua tiếp xúc, gợi ý những nội dung pháp luật liên quan để công nhân, lao động nêu câu hỏi và báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật trả lời trực tiếp để nhiều công nhân, lao động được tiếp nhận thông tin đã tuyên truyền.

- Tổ chức đối thoại thường xuyên theo định kỳ với người sử dụng lao động về trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân, lao động; đưa nội dung này vào Thỏa ước Lao động tập thể; vận động doanh nghiệp xây dựng “Tủ sách pháp luật” để công nhân, lao động có điều kiện thuận lợi tự tìm hiểu pháp luật tại nơi làm việc…

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Liên đoàn Lao động huyện:

1.1. Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết 4b phù hợp với điều kiện tình hình thực tế tại địa phương và bảo đảm thống nhất theo chỉ tiêu phấn đấu thực hiện đến năm 2018.

1.2. Thống kê, xác định số lượng, tình hình hoạt động và sử dụng lao động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn làm cơ sở xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên và người lao động, đặc biệt chú ý khảo sát và làm tốt công tác này đối với công nhân, lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Tích cực nắm bắt thông tin về nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động để hỗ trợ Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tư vấn, giải quyết kịp thời.

1.3. Tùy theo đặc điểm và nhiệm vụ chính trị của mỗi địa phương và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để hàng năm có kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật bằng hình thức phù hợp, phong phú, sát với tình hình thực tế của cơ sở nhằm đạt hiệu quả cao trong quá trình thực hiện. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong các đợt cao điểm của “Ngày pháp luật” Việt Nam (ngày 9/11) và “Tháng công nhân” (tháng 5) hàng năm. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn xây dựng và duy trì nhiều nội dung pháp luật phong phú có liên quan của “Tủ sách pháp luật” trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để đoàn viên, người lao động có điều kiện thuận lợi khi cần tìm hiểu các quy định pháp luật có liên quan.

1.4. Hướng dẫn Ban Chấp hành các công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động, đưa các nội dung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đối với người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và tạo điều kiện để công nhân, lao động được nghiên cứu, học tập, tìm hiểu pháp luật quy định trong nội dung Thỏa ước Lao động tập thể của doanh nghiệp, trong nội dung của quy chế thực hiện dân chủ cơ sở, quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành công đoàn cơ sở với thủ trưởng cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

1.5. Hàng năm, đưa việc thực hiện Nghị quyết, triển khai kế hoạch, chấp hành chế độ tổng hợp, thống kê kết quả thực hiện tại các công đoàn cơ sở, báo cáo theo định kỳ 6 tháng, cả năm gửi về Liên đoàn Lao động tỉnh được coi là tiêu chí bắt buộc làm căn cứ để xét thi đua, khen thưởng tại mỗi cấp công đoàn.

2. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn:

2.1. Sau khi nhận được kế hoạch này, căn cứ đặc điểm tình hình, nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Ban Chấp hành các CĐCS chủ động xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức thực hiện Nghị quyết sao cho phù hợp, đạt chất lượng, hiệu quả trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động hàng năm tại cơ sở.

2.2. Đối thoại, thương lượng, đàm phán, thống nhất với người sử dụng lao động để quy định trong nội dung Thỏa ước Lao động tập thể về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động, bố trí thời gian, đảm bảo các điều kiện cần thiết để tổ chức Công đoàn tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân, lao động; xây dựng “Tủ sách pháp luật”, “Giỏ sách pháp luật” với nhiều nội dung pháp luật có liên quan để công nhân, lao động có điều kiện thuận lợi tìm hiểu nâng cao nhận thức, kiến thức về pháp luật.

2.3. Phối hợp tổ chức tuyên truyền, phổ biến kịp thời nội dung Hiến pháp năm 2013, Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn năm 2012, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế và các văn bản pháp luật mới có liên quan trực tiếp đến các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động chủ động tự nghiên cứu, tìm hiểu pháp luật, tích cực tham gia các lớp tập huấn, các hình thức hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật do Công đoàn tổ chức.

2.4. Xác định việc thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật là nhiệm vụ thường xuyên hàng năm của các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn và là tiêu chí bắt buộc làm căn cứ để công đoàn cấp trên xét thi đua, khen thưởng đối với công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn theo quy định chung tại Nghị quyết số 4b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI).

4.5. Hàng năm chấp hành việc tổng hợp, thống kê, báo cáo kết quả thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật định kỳ 6 tháng và cả năm gửi về công đoàn cấp trên theo đúng thời gian quy định.

Trên đây, là kế hoạch tuyên truyền, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 4b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới của huyện Phú Quý.