LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH THUẬN                        CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

       CÔNG ĐOÀN NÔNG NGHIỆP VÀ                                                   Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

           PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

                  Số:103/CTr-CĐN                                                           Bình Thuận , ngày 14  tháng 4 năm 2014

CHƯƠNG TRÌNH

 PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN, THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN

 GIAI ĐOẠN 2013 – 2018

Thực hiện Kế hoạch số 11/KH-LĐLĐ, ngày 24/3/2014 của  Liên đoàn Lao động Bình Thuận về thực hiện “Chương trình Phát triển đoàn viên công đoàn giai đoạn 2013-2018”, Ban Chấp hành Công đoàn ngành khóa V, nhiệm kỳ 2013-2018 xây dựng Chương trình  phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018 như sau:

I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU

1. Thực hiện  mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp, biện pháp thực hiện chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh; Nghị quyết Đại hội V Công đoàn ngành về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh giai đoạn 2013-2018. Gắn việc thành lập với việc củng cố nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của CĐCS;

2. Nhằm nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại cơ quan, doanh nghiệp.

3. Gắn công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh với việc thực hiện Nghị quyết số 20 NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”.

II. MỤC TIÊU,CHỈ TIÊU:

1. Mục tiêu: Tập hợp đông đảo công nhân, viên chức, lao động vào tổ chức công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đẩy mạnh phát triển tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp; nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về vai trò của tổ chức công đoàn; Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

2. Các chỉ tiêu đến hết năm 2017:

2.1. Phát triển đoàn viên:

-  Trong nhiệm kỳ kết nạp ít nhất 1.400 đoàn viên;

2.2. Thành lập công đoàn cơ sở:  Phấn đấu đến hết năm 2017 thành lập 15 công đoàn cơ sở ( đảm bảo 90% trở lên số đơn vị, doanh nghiệp đi vào hoạt động có từ 30 lao động trở lên thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở. (theo Quyết định 253/QĐ-TLĐ ngày 05/3/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam).

2.3. Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh:

- Công đoàn các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước có ít nhất 80% vững mạnh, trong đó có 30% xuất sắc;

- Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước phấn đấu 45-50% vững mạnh, trong đó có 10% xuất sắc.

III. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:

1. Khảo sát, điều tra, thống kê tình hình CNVCLĐ và DN trong ngành

 - Xây dựng kế hoạch thực hiện phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018.

- Điều tra, khảo sát số lượng doanh nghiệp đang hoạt động chưa thành lập  công đoàn cơ sở; số lao động đang làm việc...

- Xác định số lượng doanh nghiệp, đơn vị sự ngoài nhà nước đủ điều kiện thành lập mới CĐCS theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012; Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI.

 2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên và thành lập mới CĐCS.

- Đa dạng hình thức tiếp cận trong tuyên truyền vận động người sử dụng lao động và người lao động thành lập và tham gia vào tổ chức công đoàn;

-  Tăng cường giáo dục pháp luật lao động, Luật Công đoàn năm 2012, chú ý những nội dung chủ yếu của Bộ luật Lao động có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên, của người lao động khi gia nhập vào tổ chức công đoàn; đẩy mạnh tuyên truyền  Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI, chú ý đến vị trí, vai trò, nhiệm vụ, chức năng và các quyền của tổ chức công đoàn.

- Củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; xây dựng CĐCS vững mạnh; quan tâm củng cố, kiện toàn, nâng cao năng lực hoạt động của Ban chấp hành công đoàn cơ sở khu vực  ngoài Nhà nước;

3. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở với việc củng cố xây dựng công đoàn cơ sở  vững mạnh.

-  Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng ( nơi có cấp ủy) và sự hỗ trợ của chính quyền đồng cấp trong công tác phát triển đoàn viên tại đơn vị;

- Thường xuyên kiện toàn, nâng cao vai trò, trách nhiệm các thành viên trong Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

- Thường xuyên rà soát các chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS của từng năm, của cả nhiệm kỳ ở công đoàn cơ sở và công đoàn ngành để chỉ đạo thực hiện.

4. Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, tập huấn cán bộ CĐCS, nhất là doanh nghiệp Ngoài nhà nước theo kế hoạch và kinh phí cấp của LĐLĐ tỉnhhàng năm .

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN::

1. Công đoàn ngành:

- Củng cố, kiện toàn Ban vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Công đoàn ngành, đồng thời  mời đại diện lãnh đạo một số đơn vị, phòng, ban của Sở tham gia;

 -  Hàng năm tổ chức điều tra, khảo sát, nắm chắc tình hình thành lập và hoạt động của các cơ quan, doanh nghiệp trong ngành;

- Phối hợp với các đơn vị, phòng nghiệp vụ của Sở để đề nghị hỗ trợ về công tác thống kê, nắm số lượng doanh nghiệp có lao động từ 30 lao động trở lên đang hoạt động trong các lĩnh vực ngành quản lý.

- Chia sẻ, nắm bắt tình hình, nguyện vọng của chủ doanh nghiệp, đồng hành cùng với doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ thông qua đó thuyết phục, vận động chủ doanh nghiệp ủng hộ việc thành lập tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp, ủng hộ, tạo mọi điều kiện về thời gian, kinh phí để công đoàn hoạt động có hiệu quả, vì sự phát triển lớn mạnh của doanh nghiệp.

- Tập trung chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ BCH CĐCS mới thành lập, triển khai các hoạt động và chuẩn bị tổ chức đại hội CĐCS lần thứ nhất;

- Hàng năm có sơ kết, tổng kết để rút kinh nghiệm, đề xuất cấp trên khen thưởng.

2. Công đoàn cấp cơ sở

- Ban Chấp hành CĐCS chịu trách nhiệm điều tra, thống kê số lượng CNLĐ, khi có hợp đồng lao động ổn định, chưa là đoàn viên thì tuyên truyền phát triển họ vào tổ chức công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Nâng cao vai trò từng ủy viên, kiện toàn Ban Chấp hành đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, nâng cao năng lực hoạt động của tổ trưởng công đoàn, coi trọng xây dựng tổ công đoàn vững mạnh.

- Phân công nhiệm vụ từng ủy viên ban Chấp hành CĐCS; xây dựng quy chế hoạt động, quy chế phối hợp giữa ban chấp hành công đoàn với Giám đốc doanh nghiệp; duy trì chế độ sinh hoạt BCH, tổ công đoàn, công đoàn bộ phận.

- Làm tốt nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, thông qua việc thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị, doanh nghiệp.

Trên đây là Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2013-2017, Ban Chấp hành Công đoàn ngành giao trách nhiệm cho Ban thường vụ, thường trực công đoàn ngành tổ chức chỉ đạo, triển khai thực hiện kế hoạch này; định kỳ  báo cáo kết quả thực hiện chương trình  cho Ban chấp hành Công đoàn ngành và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh theo quy định./.                     

Nơi nhận:                                                                                                                   TM. BAN THƯỜNG VỤ

- LĐLĐ tỉnh (báo cáo);                                                                                                            CHỦ TỊCH

- Đảng uỷ Sở NN&PTNT BT (báo cáo);                                                                                              

- UVBCH, UBKT CĐN;                                                                         

- CĐCS trực thuộc (để thực hiện);                                                                                

- Lưu: VT, Mỳ 82b.                                                                                                        

                                                                                                                                         Võ Thanh Sơn