Nhằm thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, năm 2015 Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tập trung một số nhiệm vụ cơ bản như sau:
Thứ nhất, tiếp tục tăng cường hướng dẫn các cấp công đoàn trong tỉnh để thương lượng, xây dựng mới, hoặc bổ sung nội dung, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể phù hợp với Bộ luật Lao động 2012.
Xác định rõ đây là văn bản pháp lý quan trọng hàng đầu của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, nhằm tạo nền tảng, cơ sở pháp lý để doanh nghiệp thực thi các chính sách với người lao động cao hơn luật lao động, đồng thời để các cấp công đoàn có cơ sở thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên người lao động.
Trên cơ sở Bộ luật Lao động 2012, kể từ sau Đại hội IX, Công đoàn tỉnh Bình Thuận đã xây dựng chương trình công tác trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể, gắn liền và xuyên suốt với chương trình hoạt động trọng tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã được triển khai với những nội dung cụ thể, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ nghiên cứu nội dung, tổ chức tuyên truyền, phổ biến, tập huấn các quy định pháp luật và các văn bản, tài liệu hướng dẫn liên quan đến thỏa ước lao động tập thể.
Tiếp tục mở các lớp đào tạo tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, tổ chức hội thảo chuyên đề, trong đó có kỹ năng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp. Căn cứ điều kiện cụ thể, bám sát quy định của pháp luật, các bản thỏa ước của các đơn vị xây dựng phải đảm bảo với nội dung phù hợp và đạt được lợi ích của người lao động cao hơn các quy định của pháp luật. Việc thực hiện tốt những nội dung thỏa ước lao động tập thể sẽ từng bước tăng cường mối quan hệ lao động, sự hài hòa về lợi ích trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ nhưng không trái với quy định của pháp luật, tạo được sự đồng thuận của doanh nghiệp và người lao động.
Thứ hai, cùng các cấp công đoàn trong tỉnh tích cực tham gia xây dựng và phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại tại nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị người lao động.
Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn mới 2012 được thực thi năm 2013 với nhiều điều khoản, nội dung mới liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức công đoàn, tiếp đó Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các bộ, ngành đã ban hành một số văn bản, nghị định hướng dẫn thực hiện cụ thể hóa các bộ luật, trên cơ sở đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời hướng dẫn và cụ thể hóa nội dung để triển khai thực hiện đến các cấp công đoàn trực thuộc. Trong thời gian tới đây, các cấp công đoàn cần bám sát nội dung hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh, bám sát Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động; Hướng dẫn số 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Trên cơ sở đó, công đoàn các cấp trong tỉnh tích cực, chủ động phối hợp với chuyên môn, đồng cấp để tham gia xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, từng bước hoàn thiện quy chế đối thoại tại nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị người lao động, xây dựng nội quy lao động phù hợp với bộ luật hiện hành và Nghị định của Chính phủ, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ chỉ đạo cho LĐLĐ cấp huyện, công đoàn cấp ngành chủ động phối hợp cùng với các ban, ngành liên quan hướng dẫn các đơn vị tổ chức tốt hội nghị người lao động, đại hội công nhân viên chức, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đảm bảo đúng quy định của Nhà nước và pháp luật, đồng thời nhằm phát huy tốt quyền dân chủ trực tiếp của người lao động.
Thứ ba, tiếp tục cùng với các cấp công đoàn trong tỉnh không ngừng nâng cao chất lượng tuyên truyền và tư vấn pháp luật cho người lao động.
Trong thời gian đến, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục tập trung chỉ đạo hướng dẫn các công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật, tổ chức kiện toàn tổ chức và phân công cán bộ thực hiện nhiệm vụ tư vấn pháp luật cho người lao động. Tiếp tục tăng cường tổ chức tập huấn kỹ năng tư vấn pháp luật, tổ chức các buổi hội thảo, nhằm chia sẻ thông tin, trao đổi kinh nghiệm, giải quyết những vướng mắc, đưa ra các giải pháp, đổi mới thực hiện. Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tư vấn pháp luật.
Đồng chí Lê Thị Bạch Phượng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Thuận, thăm, tặng quà cho Công nhân lao động đang thi công trên công trường đường Trường Chinh thành phố Phan Thiết.
Thứ tư, tập trung chăm lo, động viên người lao động, hỗ trợ để các cấp công đoàn phối hợp tìm biện pháp giải quyết khó khăn, tham gia bố trí ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động tại những đơn vị còn gặp khó khăn.
Năm 2015 bên cạnh những thuận lợi sẽ còn nhiều khó khăn thách thức đặt ra, tình hình tư tưởng, việc làm của người lao động cũng sẽ có sự ảnh hưởng. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm đến các đơn vị gặp khó khăn, theo dõi nắm bắt, chỉ đạo hỗ trợ CĐCS phối hợp với chuyên môn tìm biện pháp tháo gỡ khó khăn, giám sát chặt chẽ, giải quyết đúng và đủ các chế độ chính sách đối với người lao động ...
Thứ năm, tiếp tục quan tâm và đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động.
Chủ động tham gia tổ chức tuyên truyền và thực hiện “Tuần lễ quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”, góp phần thúc đẩy các đơn vị và người lao động trong thực hiện tốt các quy định về bảo hộ lao động, về bảo vệ môi trường và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động, phối hợp xây dựng kế hoạch, giám sát thực hiện các chính sách về bảo hộ lao động, trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhận đối với người lao động.
Hoàng Sinh